公司企业劳动合同

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1、公司企业劳动合同合同编号：（）甲方：有限公司乙方（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自____年____月____日至____年____月____日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月____元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。三、岗位本合同签订时，双方约定

2、乙方在甲方的岗位为________，预计为____年。该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件）。四、薪金6试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金________元每月。备注：__________________________________________。五、甲方的职责、权、利。1、根据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；2、为乙方提供公司规定的福利待遇。3、为乙方提供提升业务能力的教育机会；4、要求乙方遵守国家法律法规；5、对于乙方工作不力严重影响工作进度及质量管理时甲

3、方有权解除合同。6、乙方在工作地点以外发生的一切交通及其它人身意外事故，甲方一概不予承担。六、乙方的职责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；3、维护公司声誉及正当利益；4、享有公司规章规定可以享有的福利待遇；5、公司规章制度的认可条款。6、拥有甲方授予的职权，并自行承担自身工作所产生的全部责任。7、乙方在工作期内，给甲方造成的一切损失，乙方负全部责任。6七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章

4、执行和保障的义务。八、保证书条款乙方将在一份保证签字、承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。九、合同解除1、甲方未按规定支付报酬；2、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；3、属正常工作调动的；4、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的以书面申请提前15天作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的底薪经济补偿，但最多不超过12个月；未满1

5、年者无经济补偿。3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月底薪的经济补偿金；未满1年者无经济补偿。64、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月底薪的经济补偿金，但最多不超过12个月；未满1年者无经济补偿金。十一、其他约定事项1、乙方在合同期内，工作地点以外发生的一切意外事故自行承担。2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、调动城市增容费等事项、要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方

6、公司，须按甲方办法赔偿经济损失。十二、违约责任乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方在15日内作出书面答复。2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成立者则合同继续有效。十四、合同的终止和解除1、乙方因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病残程序鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同；同时，乙

7、6方产生的一切医疗费用由乙方自行承担。2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月书面通知乙方，经双方协商同意后办理续聘手续。3、任何一方解除合同，均应提前一个月书面通知对方，方可解除合同手续。十五、调解和仲裁本合同发生争议，双方首先友好协商解决，协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效性1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

8、（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行