0入职-劳动合同

《0入职-劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同甲方：法定代表人：公司地址：公司邮政编码：乙方：性别：身份证号：家庭住址：学历：户籍所在地：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，在甲方已如实告知乙方有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况下，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限按以下第种形式执行。1．固定期限。合同期为年，从年月日起至年月日止。如此劳动合同期限与以后签订的培训合同服务期限有冲突的，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务终止时间。2．无

2、固定期限。自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。3．以完成一定的工作任务为期限。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。乙方应在年月日前到岗。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方安排，从事岗位（工种）工作。具体岗位职责由甲方确定。　　甲方可以根据经营需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和安排。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定工作数量或工作任务，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意：甲方可以根据工作需要更换乙方从事工作的地点。三、工作时间和休息、休假第五条乙方实行以下第种工时制。1、实行标准工时工作

3、制。甲方安排乙方每日工作时间8小时，每周40小时。2、实行综合计算工时工作制。甲方安排乙方采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。3、实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务情况下，自行安排工作和休息休假。第六条乙方在合同期内有权享受国家规定的法定节日和其它的规定假期。四、劳动条件和保护第七条甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。第九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规

4、程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。五、劳动报酬第十条甲方按照国家有关政策和本公司的薪酬体系，根据乙方的工作岗位和贡献大小核定其薪酬。乙方试用期的基本工资标准为元/月。若乙方提供了正常劳动，乙方工资报酬不低于甲方当地政府规定的最低工资标准。试用期满后，甲方应根据本单位的“薪酬管理标准”确定乙方实行以下第种工资形式：1．计时工资。乙方的工资由基本工资、绩效工资、保密工资、安全奖金、出勤奖金及其它等组成。若甲方的薪酬管理标准发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2．计件工资。计件单价以甲方的有

5、关制度为准。3．其它工资形式。具体约定如下：甲方应以货币形式按月向乙方支付基本工资、保密工资、安全奖金、出勤奖金等，发薪日为每月日。第十一条甲方可根据其实际经营状况、企业规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的劳动报酬，但不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十三条乙方因工负伤、死亡或者患职业病，其有关待遇按国家政策规定执行。第十四条乙方在劳动合同

6、期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。第十五条乙方的福利待遇按国家及甲方的相关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方应根据国家的法律、法规，依法制定各项规章制度。第十七条乙方愿意严格遵守国家的法律、法规、社会公德和甲方的各项规章制度，同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。第十八条乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，未经甲方许可，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。　　第十九条在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制订新的规章制度，也可以对甲方已制定的规章制度进行修改。乙方同意遵守甲方已制定或修订后的各项规章制

7、度。　　第二十条甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行适当的奖励和惩罚；具体的奖励和惩罚按照甲方规章制度执行。八、劳动合同的变更、续订、终止、解除第二十一条甲、乙双方协商一致的，可以变更本合同约定的内容。第二十二条甲、乙双方应在合同期满前30日内协商劳动合同续订事宜。协商一致的，续订劳动合同。本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，劳动合同自动延长个月，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。第二十三条有下列情形之一的，劳动合同即行终止，双方