以企业视角解读《劳动合同法》

《以企业视角解读《劳动合同法》》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、以企业视角解读《劳动合同法》一、合法辞退职工用人单位如果要辞退员工，应依照协商解除、过错性解除、非过错性解除、经济性裁员4种法定程序。其中，协商解除，即用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿金；过错性解除，即用人单位行使过错性解除权应当向劳动者出具解除劳动合同证明或通知，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。非过错性解除，即用人单位行使非过错性解除权必须提前30日通知或额外支付劳动者一个月工资，且必须书面通知劳动者，并根据劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿金；经济性裁员，即用人单位经济性裁员应提前

2、30日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案须向劳动行政部门报告，应向被裁减人员支付经济补偿金等。二、合法录用职工1.签订合同前用人单位的告知义务　　《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　2.如不签劳动合同，用人单位须按月付双薪。　　《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者

3、在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　3.对试用期加以限制　　《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。   第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行

4、政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　4.无固定期限劳动合同　　《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

5、且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　5.单位要求劳动者承担违约金的情况　　《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按

6、照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。   第二十五条规定除本法

7、第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　6.制定劳动规章制度须与工会或职工代表协商　　《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表