08新版劳动合同

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1、劳动合同合同编号：甲方：乙方：甲乙双方经过友好协商，就甲方聘用乙方作为其合同制员工的具体事宜达成一致意见，特此订立协议如下，以资双方共同信守。第一条：用人单位的名称和住所甲方的名称为：经营地址为：第二条：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码乙方的姓名为：，住址为：，居民身份证（或其他身份证件/）号码为：，联系电话为：，电子邮件为：/。除当面送达方式外，乙方的上述地址与联系方式即为甲方将相关通知、决定等文件送达乙方的方式。若乙方的上述地址发生变更的，则应当书面通知甲方，否则，对甲方不发生效力。乙方应当提供身份证（或其他身份

2、证件/）的复印件作为本协议的附件一。第三条：劳动合同期限双方一致认可，本协议的期限为（合个月），自年月日起至年月日止。第四条：工作内容和工作地点乙方在甲方单位的部门担任职务，工作地点暂定为。具体工作内容由甲方安排，安排方式包括书面方式与口头方式。1、乙方须按照甲方确定的岗位责任制按时、按质、按量地完成甲方交给的各项工作。2、根据甲方对乙方能力的考核以及甲方的业务需要，甲方可能不定时调整乙方的岗位（包括出任甲方子公司的岗位），乙方对此表示同意并予以配合。9角签处：3、乙方的工作地点为甲方所在地或甲方子公司、分公司所在地（视甲方的工作岗位而定

3、），包括该等所在地不时变更后的场所。4、若甲方需要对乙方的工作地点、工作内容、职务以及工资进行调整的，则应当按照如下规定执行：1）、若甲方仅调整乙方工作地点、工作内容或者职务但不调整乙方工资的，则其可随时通过书面或者口头方式通知乙方，该通知自送达之日起生效，乙方应当立即执行，否则，即视为乙方不服从公司及上级安排，甲方有权根据公司规范性文件或者合理性判断对乙方进行处分。乙方对于上述通知存有异议的，应通过书面方式向甲方说明情况，但乙方的上述申诉行为不影响通知的执行。2）、甲方仅在如下几种情况发生时，方有权调整乙方工资：（1）乙方绩效考评不合格

4、的，甲方有权根据公司规范性文件或者合理性判断对乙方作出降薪处理；（2）甲乙双方经过协商达成一致意见的；（3）公司规范性文件或者法律、法规规定的其他情形。第五条：工作时间和休息休假乙方的工作时间由甲方具体安排，但是，不得违反法律的禁止性规定。若甲方需要安排乙方在工作时间以外加班、加点工作的，则应当按照法律规定支付加班工资（具体科目包括但不限于误餐费、交通费、加班津贴等）。双方认可，甲方在非工作时间亦向乙方提供办公场地作为休息、娱乐等用途，因此，乙方的考勤记录（若有）将不作为计算工作、加班时间的依据。甲方单位实行加班审批制度，具体见甲方的规定

5、。甲方应当按照法律规定安排员工休假，乙方因病或因事需要休假的，应按照《员工手册》的规定执行。第六条：劳动报酬乙方的基本工资为人民币元/月，岗位工资为元/月，考核工资为元/月。乙方每月的加班工资应据实计付。乙方领取除基本工资以外的其他工资的前提是乙方实际付出了劳务，即包括离职补偿、提前30天通知的补偿等在内的费用一律以基本工资作为计算依据。乙方的工资按月发放，每月工资在次月第日支付。9角签处：如遇双休日或法定节假日，则顺延至下一个工作日发放。甲方在支付工资的同时应将工资条一并向乙方出示，在工资条上甲方应将当月的工资科目、具体金额及总数一一列

6、明。乙方在查阅工资条后予以认可的，应当及时签署确认；若乙方不予认可的，则应当在2个工作日内以书面形式向甲方提出，并且与甲方协商解决，乙方逾期不提出的，则视为认可；双方协商不成的，任何一方有权向劳动仲裁委员会提出申诉申请。乙方对工资条存有异议的，则甲方出示工资条之日即为双方争议发生之日，仲裁申请时效亦自当日起算；甲方未出示工资条的，则乙方有权在2个工作日内以书面方式要求甲方出示，甲方应当及时履行该义务，但乙方逾期不提出书面要求的，则免除甲方的上述义务，视为甲方已经出示了工资条。乙方应缴纳的个人所得税及社会保险个人缴交部分由甲方从乙方工资中代

7、扣代缴。第七条：社会保险甲方应当按照法律规定为乙方代扣代缴社会保险费用。缴费基数按基本工资执行。第八条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；甲方应当根据实际情况，在法律规定的范围内为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第九条：劳动合同的解除1、甲乙双方经过协商一致，可以解除劳动合同。　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（2）逾期一个月未足额支付劳动报酬的，

8、经过乙方书面催告仍不支付的；　　（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的，经过乙方书面催告仍不缴纳的；　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定并损害乙方权益的；　　（5）法律、行政法规规定劳动者