劳动合同(08年新版本)

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1、编号：劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：四川拓为网络技术有限公司地址：性别：年龄：文化程度：身份证号码：住址：法定代表人：7签约须知1、签约双方应当仔细阅读本合同书，以明确各自的权利和义务。2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同凡需要双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内。本合同一经签订，不得涂改。4、乙方与原用人单位未解除劳动关系的以及退休人员，不能签订劳动合同。5、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事复杂技术、涉及到公民生命安全、消费者利益工种的从业人员，必须持有相应职业资

2、格证书。6、乙方确保其向甲方提供的个人简历、身份证、学历证、学位证、资格证、职称证、劳动关系证明等材料内容真实、合法和有效。7、甲乙双方可以就本合同保密事项的内容和范围、权利义务、保密期限以及违约责任等签订保密协议。7根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。第一条劳动合同期限（一）双方同意按以下第种方式确定劳动期限：1、有固定期限：从年月日起，到年月日止；2、无固定期限：从年月日起；3、以完成一定工作任务为期限：从年月日开始，到工作任务完成时截止，以为工作任务完成的标志

3、。第二条工作内容和工作地点（一）甲方聘用乙方从事工作。（二）甲方可以根据工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和表现等考核乙方，依据考核结果调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。（三）根据工作需要，乙方愿意接受甲方对其工作岗位和工作地点进行调整。第三条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业危害防护的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第四条劳动报酬（一）根据国家和单位的有关规定，按照乙方的工作岗位，甲方以货币形式按月给予乙方相应工作报酬：基本工资

4、元+提成工资+奖金（依据甲方公布并得到乙方认同的员工手册及工资制度执行）。甲方支付乙方的工资为税前工资。（二）工薪发放实行先工作后付薪，甲方发薪日期为次月的日。如乙方离职，则经离职审计后，单独结算工资，并于次月的日进行发放。（三）甲方经过考核，因乙方的工作能力、工作表现、身体状况，调整了乙方的工作岗位，乙方的工资也作相应的调整。第五条工作时间和休息休假（一）甲方根据行业特点和生产经营需要实行工作制（标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。（二）乙方有权依照国家规定享受法定节假日及婚假、丧假、年休假等带薪假日。（三）因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，甲

5、方可采取灵活的放假和休息方式。第六条社会保险福利待遇（一）甲方按照国家和公司的规定为乙方办理基本社会保险或综合社会保险。（二）乙方在甲方单位7患职业病、因工负伤或患病、非因工负伤的待遇按国家和公司规定执行。（三）乙方可在甲方单位享受甲方所提供的其他各项福利待遇。第七条工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。第八条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定

6、并公布实施的劳动纪律、规章制度、员工手册、薪酬制度、考核制度以及岗位说明书视为本合同附件，乙方必须遵守。（二）乙方应当遵守甲方的工作操作规程及安全生产规程。（三）乙方违反甲方规章制度，甲方在坚持帮助教育的前提下，可按国家有关劳动法规和本单位规章制度及员工手册给予相应的处分，直至终止本合同。第九条保密规定和竞业限制（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、操作手册、技术文

7、档，等等。2、经营类信息：客户资料、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。3、管理类信息：各项规章制度、分配方案、薪酬数额、工作流程、操作手册、会议记录、会议纪要，等等。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密