班组定置管理QC成果

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1、版权所有,1997(c)DaleCarnegie&Associates,Inc.酒泉超高压输变电公司带电班QC小组QC成果发布材料班组定置管理QC成果发布人:王勇定置管理的作用是什么呢?推进定置管理是迅速提升班组管理品质的有效方式促进安全生产,实现企业员工素质的提高培养一批高素质,懂技术,会管理的骨干员工队伍。创造良好的工作环境组小概况小组类型:现场型1.成立日期:2010.033.课题活动时间:2010.03—2010.124.活动次数:15次5.接受TQC教育人均:72小时6.课题注册时间:2010.032.小组成员序号姓名性别年龄学历小组职

2、务职称组内分工1李建刚男38中专组长技师组织实施2苏万年男38中专组员技师技术支持3张军男27大专组员仪器管理4武占邦男26大专组员助工数据统计5王勇男27大专组员助工资料管理6杜明经男25大专组员助工具体实施7王怀清男24中专组员具体实施8田光春男24中专组员具体实施9蒋亚斌男24本科组员具体实施本QC小组精神精诚团结互相协作集体奉献团队精神TQC保证体系质量要求质量职责质量分析质量认证组长协调活动监督总结正确分析合理评价调查人员实施人员检查人员现状调查真实可靠总结分析结论科学认真执行努力创新不断改进保证质量核实检查提出意见客观分析实事求是TQ

3、C保证体系深化”精细化管理”的要求文明生产以6S为标准,以文明生产促进安全生产,实现企业员工素质提高推进定置管理是迅速提升班组管理品质的有效方式在参观比较中,兰州超高压公司带电班班组管理定置率达到了省公司标准化管理的85%,工作现场整齐、有序,而我班组定置率通过层层比对仅为班组标准化管理的45%,工作现场定置管理相对滞后,需要提高公司要求生产要求技术要求其他因素现状调查调查2008年班组定置管理率调查一人工绘制调查时间:2009.12.14调查人:王勇我们对2008年各班组物料、办公设施定置率按照省公司班组管理标准进行了统计,并绘制了统计表200

4、8年定置率统计表结论:各班组物料、办公设施定置率低,需要提升和改善。结论一调查二调查2009年班组定置管理率手工绘制调查时间:2009.12.15调查人:王勇我们又对2009年各班组物料、办公设施定置率按照省公司班组管理标准进行了统计,并绘制了统计表2009年定置率统计表结论二2009年班组定置管理率虽比上一年略有提高,但与省公司班组建设标准相比,相差还远活动目标确定目标值QC小组决定在本班把推进定置管理作为工作重点,使得一年内定置率由活动前的75%直至达到90%。时间减少这么多,能完成吗?必要性:加强管理,争创一流是我们的即定目标可行性分析目标

5、可行性分析公司、工区支持小组成员由大专生、技术人员组成,技术力量强,有丰富的现场经验有TQC完整的保证体系,小组成员共同努力目标一定能实现慢定置管理率提高办公用品摆放不统一工作地点比较分散制度不完善工作积极性不高缺少认同感没有动力人员物料环境方法人员素质不高原因分析缺乏班组建设经验工器具放置散办公场所混乱实行班组定置管理环境不可变物料码放缺少相关标准要因确定要因列举要因分析要因结论人员培训少公司组织参观培训2次,2008年11月份由公司组织主要针对班组长基础管理知识培训。2009年11月中旬针对员工的班组管理知识培训。2009年3月份还组织针对班

6、组长以上送外培训。另外,我们还采取自学、研讨等形式对职工进行培训。非要因人员素质低难以理解员工均为电力系统在职职工,均为电力学院毕业且参加工作时间较长从各单位抽调之前均搞过班组达标工作综合素质较高非要因制度不完善检查公司、工区、班组三级制度标准,定置率考核制度规定较少,人员行为约束性不强。是要因缺少认同感没有动力QC小组成员制定了调查表,就创造良好工作环境认可度进行调查,调查结果表明94.4%员工支持班组文明生产工作。非要因工器具放置零散办公场所混乱我班库房分为别位于330KV嘉峪关变电站和惠成酒店地下室,分别用于摆放工器具和更换衣物,外出检修回

7、来,职工急于回家不能及时将工器具放回原处,导致办公场所物料混乱。是要因办公室办公用品摆放不统一我班目前租借酒泉惠成酒店8楼办公室办公,一直没有设计规划过办公室布局及班组五大员桌签,导致外来办事人员不能对号入座且办公设施摆放散乱。是要因物料码放缺少相关标准对照国网公司物料码放规定,对于各工器具和物料码放没有具体规定,物料码放按管理人员思路执行。是要因“文明生产”文化氛围没有形成从我班对班组文明生产支持调查来看,在我班内已经形成了“文明生产”文化氛围。非要因制定对策对策表序号要因对策目标措施责任人地点完成时间1制度不全制定班组定置管理考核制度每周对定

8、置情况考核一次起到促进本次QC活动成功的作用制定班组定置管理考核制度李建刚班组2010.32工器具放置零散,办公场所混乱根据制定的考核管

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