《工时和休假》PPT课件

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1、第六章工作时间和休息休假第一节概述一、工作时间的概念工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在1个昼夜或1周之内从事本职工作的时间。法律规定的l昼夜内从事工作的小时数总和称为工作日，1周内从事工作的工作日总和称为工作周。二、休息休假时间的概念广义的休息时间是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和，包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定节假日的休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。狭义的休息时间仅指劳

2、动者的工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间；法定节假日的休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间称为休假。三、工作时间和休息休假法律调整的意义1、保证劳动者的休息权2、提高劳动者的素质和劳动生产率3、协调劳动报酬分配和促进就业第二节工作时间一、标准工作时间标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。法定以日为计算单位的工作时间称为工作日，标准工作日是指根据法律规定在正常情况下工作日的工作时间。法定以周为计算单位的工作时间称为工作周，标准工作

3、周是指根据法律规定在正常情况下1周内的工作时间，周是指的日历周。标准工作时间是确定非标准工作时间的基础，非标准工作时间的确定都要以标准工作时间为依据。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息l日”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定，该规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。“职工每日工作8小

4、时，每周工作40小时”。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。每周5个工作日，每个工作日8小时。二、非标准工作时间非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。《劳动法》规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。非标准工作时间可以分为以下几种：缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、连续工作时间。第三节休息和休假一、休息时间1、1

5、个工作日内的休息时间1个工作日内的休息时间，是指劳动者在1个工作日内进行工作过程中的休息时间。2、连续2个工作日之间的休息时间连续2个工作日之间的休息时间是指劳动者在前1个工作日结束后至后1个工作日开始之间的休息时间。一般而言，这种休息时间应当是连续不间断的。3、公休日公休日，即周休息日，是劳动者工作1个工作周后的休息时间。《劳动法》第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”二、休假（一）法定节假日法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。1、全体公民的法定节假日

6、2、部分公民的法定节假日（二）年休假年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。《劳动法》第45条对年休假作出了原则性的规定“国家实行带薪年休假制度”；“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》（2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。）具体内容如下：1、适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期

7、间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、享受年休假的期间职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受当年的年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工

8、，请病假累计4个月以上的。3、年休假安排及未休假的补偿年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、法律责任单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保