工时制申请--公司休假制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工休息休假制度适用范围1、公司实行标准工时制的员工适用所有休假：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护

2、理假、事假、病假、工伤或职业病假。2、公司实行综合计算工时工作制的员工适用除公休假以外的所有休假。3、公司实行不定时工作制的员工适用除法定假、公休假以外的所有休假。法定假1.1适用于除实行不定时工作制以外全体员工的假日元旦：公历一月一日　（一天）春节：农历除夕、正月初一、初二（三天）清明节：农历清明当日（一天）国际劳动节：公历五月一日（一天）端午节：农历端午（农历五月初五）当日（一天）中秋节：农历中秋（农历八月十五）当日（一天）国庆节：公历十月一日、二日、三日（三天）1.2全体员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。2、年休假2.

3、1适用于全体员工。2.2连续工作1年以上的，享受年休假。2.3连续工龄：在本公司第一次休年休假前必须连续工作满十二个月，入司前有工作日上的间断的，不计为连续工龄。2.4.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。部门负责人（总经理级）统筹安排本部门员工在本年度内休完年休假。2.4.2累计工作年限：以人事档案所在部门出具的工龄证明为准，由员工本人举证；社保缴费年限不予作为累计工作年限的依据。2.4.3入、离职人员实际年休假天数的计算：符合享受年休假资格后本年度本单位剩余日历天

4、数天数/365*应休天数.2.4.4年度内应休年休假天数有阶段性变化的，按不同阶段的实际天数及计算标准进行折算。年休假必须按天为单位进行休假。2.4.5年休假为带薪假期，薪资按正常发放。2.4.6年休假需提前十个工作日提交申请，经批准后方可休假。年休假可以天为单位分段享受。2.4.7年休假不得跨年度休假，员工确因工作需要当年不能休假者，须报总裁批准方可执行，并报备人力资源管理总部。3　婚假3.1适用于入司后符合国家结婚规定办理登记结婚的员工。3.2公司工作时间满一年的员工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁），

5、享受婚假十五天；不符合以上条件的员工婚假为三天。婚假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。年龄计算以结婚证时间为准。　　　　　　　3.3休婚假需提前十五个工作日提交休假申请，员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源管理总部办理审批，然后填写《休假申请单》申请婚假。3.4婚假有效期以结婚登记时间起一年内有效。婚假须一次性休完4丧假4.1适用于全体员工。4.2---------------------------------------------------------精品文档--------------------------

6、-------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子

7、女死亡，丧假为三天；员工祖父母、外祖父母死亡，丧假为一天；除此外其他亲属死亡，一律视作事假。4.3员工休丧假须办理休假手续，如情况紧急可在假后补办休假手续。4.4需要到外地料理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假，途中交通费由员工自理。4.5丧假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。5产前检查假/产假/护理假/哺乳假5.1适用于符合计划生育条例规定生育的员工。除护理假外，其他适用于女员工。5.2符合计划生育条例规定生育的女员工，怀孕期间可享受产前检查假，视作出勤。产前检查假需提交准生证复印件或医学证明。（1）怀孕28周以内，半天/每

8、月；（2）怀孕28周（含）至36周，半天/每2周；（3）怀孕36周（含）至40周，半天/每周。5.3符合计划生育条例规定生育的女员工，顺产享受产假九十