工程技术人员任职资格与晋升发展

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1、工程技术人员任职资格与晋升发展2006/8共同的困惑企业：可用的人在哪里？（骨干）员工：我的发展空间在哪里？共同的需求公司——获得高素质、高技能的员工员工——获得不断提升和进步的机会“I”型人才和“T”型人才14325“I”型人才只有先做专才能再做宽“T”型人才从专业人才走向管理岗位工作认真、脚踏实地、开拓创新、忠实于组织的员工是公司的宝贵财富，公司将为他们提供优先发展和工作轮换的机会，为公司的长远发展做好准备。公司同时鼓励技术岗位的员工能够在专业领域进行钻精发展，成为公司在某一领域的专家和权威。中国自古以来的“学而优则仕”自古华山一条路，万众一心奔仕途职业发展通道基层管理者有经验

2、者初学者高层管理者中层管理者专家高级工程师工程师营销专家营销经理营销工程师管理晋升通道技术晋升通道营销晋升通道基于岗位的人力资源管理的不足人岗匹配要感谢上司“难为你”很多时候，人比较懒惰，不愿意挑战自己，不愿意把自己逼上困境，那时也很难看到自身的潜力，没有信心去主动完成任务。不论多么喜欢的工作，日复一日，年复一年的重复都会消磨人的兴趣，更重要的会让你停滞不前。接到不敢做或不愿做的工作有两点好处，一是可以提升自身的能力，二是可以探索新方向。所以，当你觉得上司“难为你”的时候，感谢你的上司吧，因为他又为你提供了一次提高自身能力、尝试新领域的机会。任职资格什么是任职资格任职资格是以实际工

3、作为基础的职业资格，它强调的是“能干什么”，而不是“知道什么”。其目标是推动任职者不断地提高自己岗位上的实际工作能力，提高工作绩效，以适应岗位工作和公司发展的需要。将人与标准比，而非人与人比任职资格管理（能力管理）与绩效管理的关系比较对象任职资格管理绩效管理基础岗位族的划分与行为标准考核指标与考核标准关注点侧重于行为，同时关注结果侧重于结果，即任职者的贡献，同时关注行为管理对象任职者在工作中表现出来的行为能力/技能任职者的绩效改进/实际贡献管理过程标准建立/资格评价/培训计划/辅导/检查/反馈结果通道、职级、职等优秀/良好/正常/需改进绩效任职资格绩效不佳的原因之一可能是能力需要提

4、升资格认证的参考依据是绩效输出绩效管理是关注过程的结果；而能力管理是关注结果的过程。绩效管理解决短期经营目标的完成；能力管理解决长期的可持续发展。企业内部的职业发展——任职资格管理体系任职资格体系职业发展通道任职资格标准资格等级认证任职资格体系任职资格认证的三个基本环节基本资格知识要求行为技能年限、绩效考试成绩行为具体证据要求被认证者具备相当的工作经验和贡献要求被认证者具备相当的专业知识要求被认证者对行为达标情况做出证明工程部技术岗位任职资格等级见习工程师助理工程师工程师高级工程师技术专家任职资格标准——高级工程师（指导阶段）资格定义•精通本领域知识，对本行业其他领域有相当程度的了

5、解•深刻理解本专业领域业务流程，洞察其深层次问题并给出解决方案•能够以缜密的分析在专业领域给他人施加有效影响，推动和实施本专业领域内重大变革•通过改革现有程序/方法来解决本专业领域内较为复杂、重大的问题•能够把握本专业的发展趋势，并使专业发展规划与行业内发展趋势相吻合经验•具备本科学历，六年以上本专业工作经验•硕士可放宽至四年以上本专业经验知识技能•熟悉PCB行业标准•了解PCB工艺技术发展状况•熟悉顾客PCB设计特殊要求•掌握项目管理基本知识•良好的沟通、协调、组织管理能力•熟悉工程软件应用•英文听、说、读、写良好绩效结果年度绩效为B以上贡献通过指导他人而做出贡献破格晋升有工艺或

6、品质工作经验2年以上，获得三大奖项中二等以上奖励任职资格标准——工程师（扩展阶段）资格标准前处理CAM后处理资格定义•具有全面的良好的知识和技能，对本领域某一专业是精通的，并对相关领域的知识有相当的了解•能够发现本专业业务流程中重大问题，并提出有效解决方案•能够预见工作中的问题并能及时解决•能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题•独立、熟练地胜任专业工作任务，并有效指导他人工作经验•具备本科学历，三年以上本专业工作经验•具备大专学历，四年以上本专业工作经验•具备本科学历，二年以上本专业工作经验•具备大专学历，三年以上本专业工作经验•具备大专学历，三年以上本专业工作经验知识技

7、能•熟悉PCB行业标准•了解PCB工艺技术发展状况•熟悉顾客PCB设计特殊要求精通阻抗的各种模型、叠层设计和模拟计算良好的沟通、协调、组织管理能力熟悉工程软件（CAM350、GENESIS）应用和CAD（PROTEL、POWERPCB系列）软件的GERBER转换•英文听、说、读、写良好熟练运用Genesis、CAM350等软件掌握PCB专业英语熟悉PCB制作工艺流程熟悉检验标准英文读、写良好良好的CAM制作组织培训能力熟练运用Genesis、CAM350等软件掌握PC