北京利贞劳务派遣转派遣方案样本

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1、企业人才培养输送战略合作方案中国劳联国际集团利贞（北京）劳务派遣服务有限公司二、人力资源现状分析企业快速发展离不开人才，企业的高速发展决定其需要大量的拥有专业化技能的综合型人才，人才的增长来源于企业内部的培养和外部优秀人才的引进。企业发展人才的增长福利薪资发展空间外部引进内部培养一、劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣指示图及三方关系图企业成本与风险一、企业成本招聘选拔

2、合同订立档案管理社会保障辞职辞退劳动纠纷等繁杂事务占去了人力资源部门大量的时间和精力。另外，企业自行招聘人次还需要负担招聘费。二、企业风险劳动合同风险：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（员工终身为企业员工）

3、。用人单位与员工签订两次固定期限劳动合同的如继续签订劳动合同或者给付劳动，第三次劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。企业应当至用工之日起订立劳动合同社会保险风险缴纳社会保险是企业与员工的法定义务，双方都无权利放弃缴纳，社会保险具有共济性和强制性员工与用人单位签订劳动合同后一个月内必须办理社会保险。逾期未办理社会保险的，社会保险行政监察部门责令企业改正，新的社会保险法加大了行政处罚力度：补交前期未缴纳的社会保险，处万分之五的滞纳金，直接接主管处500元以上2000元以下罚款，如果企业拒绝执行，行政监察部门可以申请银行直接从企业对公账户扣除相应款项，对公账户

4、金额不足的，抵押企业固定资产并拍卖，拍卖所得支付相关款项。新的工伤认定范围扩大，赔付额度增加，赔付时间缩短服务类型直接派遣：用工单位现有员工的直接劳动关系转移。招聘再派遣：根据用工单位需求招聘来员工再派遣到用工单位工作。代办社保：与用工单位签订代办社会保险协议书，每月按时给其员工缴纳社保，及时为用工单位做保险的增减员。一、半托式人才管理(转派遣）1、半托式人才管理释义人事筹划+保险规划与购买+成本节省+档案管理+员工辞退+劳动争议、劳资纠纷处理+提供劳动法律、政策咨询2、半托式人才管理好处降低成本◆劳务费的发票我们开据的劳务发票可帮助企业合理降低企业所得

5、税。◆减少社会保险的缴纳我们根据（中国劳动合同法）的规定可以在异地缴纳社会保险也可以单独缴纳各项险种（如果是在异地缴纳五险费用，可以帮助企业减少保险费用一半以上；如果在外地缴纳工伤险或其他单一险种，可以帮助企业减少保险费用40多倍。）降低风险◆合同签定我们给企业派遣的员工是和我们签订劳动合同，企业就不存在无固定期限合同；我们劳务派遣公司按照劳动合同法的规定签订两年以上的固定期限劳动合同。◆辞退风险因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。◆专业化处理劳动纠纷对于企业发生的劳动纠纷、工伤赔偿等突发性事件，劳联专

6、业化的团队、一站式的服务最短时间走完工伤鉴定和认定程序，专人专项处理工伤理赔，在赔付时间和赔付额度上凸现巨大优势。协助企业成长◆打造核心团队通过劳务派遣，可以帮助企业节省大量人力资源管理的时间和精力，使企业领导和人力资源管理部门从繁杂的劳动管理、保障事务中解脱出来，在高水平劳务派遣机构的促进和帮助下，更加专注于对企业员工的招聘、培训、任免、考核、薪酬等，打造企业的核心工作团队，提升企业的核心竞争力。◆提高劳动生产效率劳务派遣公司按照用工单位的工种岗位技能要求派遣人员，其丰富的人才储备、专业化的招聘手段可以甄选出熟练技工，减少培训、实习的过程，节约时间、提

7、高劳动效率；劳联推出的针对性强的培训课程，可以提升企业入职和在职人员，大大提高劳动产出。用工单位投保山东菏泽五险明细编号项目缴费基数单位缴纳单位缴纳金额个人缴纳个人缴纳金额各项合计1养老125019%237.58%100337.52医疗16044.5%72.18无无72.183失业12502%251%12.537.54生育16041.0%16.04无无16.045工伤19000.88％16.72无无16.726大病医疗96元∕年（此项费用由员工选择是否缴纳，且费用由员工承担）7小计487.94998合计586.94五项保险费用合计：487.94元，企业缴

8、纳367.44元，员工缴纳120.5元。以上山东菏泽社保可依企业要求及选择任意购