《就业协议书的签订》PPT课件

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1、一、《毕业生就业协议书》的签订（一）《毕业生就业协议书》的内容协议书图例（二）毕业生、用人单位、学校各自扮演的角色毕业生、用人单位是签约方学校是见证方：编制就业计划监督甲、乙双方权力和义务的履行（三）《毕业生就业协议书》的签订程序毕业生在乙方填写基本信息用人单位在甲方填写基本信息甲方填写协议条款甲方填写意见甲方主管部门意见毕业填写应聘意见将协议书送到所在学院审定盖章备案（四）《毕业生就业协议书》的补发遗失补发写补发申请所在学院出示证明就业管理办公室在网上公示两周毁约补发出示用人单位解约证明特别提示为了加强《毕业生就业协议书》的管理，增强毕业生的诚信，提高学校和毕业生的社会信誉。学校研究决

2、定，对我校毕业生因个人原因二次以上违约者，在核发新的就业协议书时，将在就业协议书的学校备案栏内加注违约次数。同时记入个人诚信档案。职场诚信不再是空中楼阁二、《毕业生就业协议》VS《劳动合同》签订时间功能内容《毕业生就业协议书》离校前保护就业主体在就业过程中利益，办理各项离校手续的依据。表达三方的意向《劳动合同》离校后，到单位报到上班时保护用人单位和员工的权利、明确义务。涉及到工作岗位、考核标准、报酬、福利、社会保障、工作期限、违约责任等条款三、就业报到证就业报到证是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。是用人单位安排毕业生工作，

3、并接转毕业生的人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省级毕业生就业主管部门批准并予以补发除考上研究生同学以外，毕业生（含定向生）均有一张报到证。领取报到证后又接到研究生录取通知书的毕业生，请及时到校就业管理办公室办理登记手续，退回报到证，以免学校将户口、档案转出，影响读研。毕业生拿到就业报到证后应按时到报到单位报到，办理相关手续，以免超过约定报到时间，影响户口、档案的转出。户口、个人档案随报到证走。四、试用期VS见习期企业采用

4、试用期，国家机关、高校、研究所采用见习期。试用期双方约定，见习期具有强制性。见习期可延长，试用期不得延长。见习期有为一年，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月；可以有多次试用，但累计时间不得超过合同期限所对应的最长时间。特别提示不允许只签定试用期合同，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期后，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以诉讼。五、档案的投递根据协议书中档案邮寄地址发往用人单位，通过机要局传送。到单位报到

5、后，一定要注意查询马房山校区毕业生档案室查询电话：027-87858391联系人：黄老师余家头校区毕业生档案室查询电话：027-86569375联系人：翟老师如果考取研究生，档案、户口等关系转往研究生录用单位。未落实单位的，档案、户口等关系转到生源所在地就业主管部门。如果办理了人才代理，可转到人才代理机构。也可以转到湖北省就业指导中心（免费保留两年，两年内可以作为应届毕业生派遣，两年后只能调动）。六、如何规避就业风险慎签合同的约定条款外文合同要求中文对照口头承诺没用，定要白纸黑字试用期与白用期到了单位后，一定要签劳动合同出现问题要及时仲裁。特别提示离校时，一定要将学历证、学位证、就业报到

6、证、户口迁移证拿到手。特别提示证书是谁发给你的，就到该部门盖章。求职心理误区角色转换心理调试求职心理调试求职心理误区羞怯心理依靠心理攀比心理保守心理摆“酷”心理角色转换心理调试良好的心态和心理承受力独立生活能力人际交往能力应对挫折能力应变能力七种求职陷阱一、小心高薪离谱“欢迎社会新人，薪水3000元起……”二、扣留证件三、条件宽松“无需经验”、“高级主管”四、当心成为枪手五、抵押陷阱收取抵押金或身份证抵押六、试用陷阱试用期问题七、粉饰工种粉饰实际工作职务六种合同不能签“口头协议”“纯试用期合同”不要签6个月－－－－－－－－15天6－12个月－－－－－－30天1年－2年－－－－－－60天2

7、年以上－－－－－－－半年“条款不全合同”不能签合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任签“空白合同”要小心对不需要填写内容的空白地方打上“／”合同签订完毕后自己保留一份劳动合同不要签“显失公平的合同”“员工必须无条件。。。”不要签“免责合同”