签订就业协议书中的案例分析

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1、签订就业协议书中的案例分析签订就业协议书中的案例分析案例：苏素与张勤是上海某著名大学同一个专业的毕业生，两人同住一个宿舍，关系很好。临近毕业，两个人忙忙碌碌，都希望找到一份理想的工作，使自己的人生之旅有一个更高更好的起点。 苏素由于学习成绩较好，在校期间又曾担任过学校的主要学生干部，因此凭着较好的综合素质，短期内就收到了三家用人单位的签约通知。三家用人单位各有长处，苏素思考再三，选择了一家虽然福利待遇不是很好，但是能够留在上海、个人拥有较大发展空间的中外合资信息技术公司。双方经过仔细协商，签订了《上海市高等院校毕业生、毕业研究

2、生就业协议书》，就协议中的三个事项进行了约定：服务期限2年，试用期3个月；试用期工资2500元/月，试用期满工资3000元/月；违约金5000元。在签订就业协议时，苏素由于贪图方便，自作聪明将自己签好字又骗取学校盖好鉴证章的协议书交给用人单位。没想到第二天拿到单位盖好章的协议后，发现工资栏多了一条“此工资为税前工资”，由于协议已经生效，苏素当时就有“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的感觉，但是想到5000元的违约金，也只能忍气吞声。 张勤的个人简历显然没有苏素的好看，因此找工作并没有苏素那样顺利。在跑了两个多月人才市场，经过无数次的面

3、试、来回奔波以后，终于有江苏老家的一家民营高科技公司同意录用他。她非常珍惜这份来之不易的工作，迫不及待地和公司签订了《全国普通高等院校毕业生就业协议书》。由于全国的就业协议只规定了就业的意向，没有关于工资等方面的条款，于是双方约定了以下补充条款：服务期3年，试用期1年；试用期工资2000元/月，试用期满工资3000元/月；由于是民营企业，公司不负担张勤的“四金”等福利。此时，粗中有细的张勤向公司提出，是否可以将劳动合同的内容事先告知或者将劳动合同作为就业协议的附件同时签订。公司表示张勤的要求合情合理，但是由于劳动合同需要等到毕

4、业生报到后才能签订，因此双方可以在就业协议中增加一条附加条款：“苏素报到后签订劳动合同，劳动合同的主要款项必须与就业协议一致。”张勤觉得公司的建议有可操作性并且可以保护自己的权益，就表示同意。 两人在开完毕业典礼后，各奔东西，踏上工作的征程。张勤报到后顺利地与用人单位签订劳动合同，虽然单位希望延长劳动合同期限但是由于就业协议做了明确的规定，因此没有得逞。苏素则碰到了麻烦。在报到后她每天起早摸黑，勤勤恳恳，工作业绩也尚可，但公司始终没有提起签订劳动合同的事。在苏素的一再要求下，公司人事主管说：“劳动合同要到试用期满以后再签”。苏

5、素信以为真，但试用期满后，公司还是没有签订劳动合同的意思，并说：“当初签订的就业协议就是劳动合同，没必要再重复签订。”过了没多久，公司即以苏素不能适应岗位要求为由将其辞退，并以没有签订劳动合同不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。苏素此时才知道自己上了用人单位的当，遂向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。 专家点评： zengnangen07@163.com签订就业协议书中的案例分析每年的三、四月份，都是当年的应届毕业生签约的高峰期。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意思表示，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用

6、人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工。就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确的也是唯一的凭证，因此在整个毕业生就业过程中发挥着重要的作用。但是，由于现在许多毕业生社会资历尚浅、对于相关的劳动法律法规又知之甚少，因此在签订就业协议的过程中经常会碰到许多陷阱，自身的合法权益也经常受到侵犯，轻则遭受经济损失，重则不但丢掉工作，甚至丧失了最好的就业时机和机会。 案例中两位求职者碰到的问题在大多数毕业生就业过程中都比较普遍，也比较典型。粗一看，苏素找工作好像没碰到什么麻烦，还在就业协议中

7、订立了关于就业协议和劳动合同衔接的条款，从这一点上讲，她已经注意充分到要注意维护自己的权益了。但她还是碰到了毕业生在签订就业协议过程中所碰到的最多的问题，也就是说就业协议中相关条款的规定侵犯了苏素的合法权益。首先是试用期，这家单位跟很多单位一样对苏素规定了一年的试用期，事实上《劳动法》明确规定了试用期最长不得超过六个月，而且许多地方的劳动法规、条例、政策等都规定了一定的服务期限只能规定相对应的试用期，因此案例中的这一条款其实是无效的。其次是关于社会保险基金缴纳的问题。案例中公司拒绝为苏素交纳“四金”，这也明显不合法，《劳动法》

8、规定，“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费”。但是在如今个别操作不是很规范的民营、个体企业甚至外资企业却利用毕业生就业难的现实，无视法律规定，拒绝为员工缴纳保险费。 与苏素的就业协议内容侵犯其权益相反，张勤的问题出在签约程序的不合理。由于她的贪图安逸，原本很合理