软件团队绩效考核及激励试行办法

《软件团队绩效考核及激励试行办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、...软件研发团队考核及激励试行办法......目录第一条适用范围.................................................................................................................................................1第二条目的...................................................................................................................

2、......................................1第三条原则.........................................................................................................................................................1第四条考核周期..............................................................................................

3、...................................................1第五条项目激励奖金.........................................................................................................................................1第六条项目验收考核...........................................................................................

4、..............................................2第七条绩效考核结果应用.................................................................................................................................2第八条绩效考核办法修订....................................................................................................

5、.............................2第九条执行声明.................................................................................................................................................3附件1软件研发团队项目表现评价表....................................................................................................

6、..............4......第一条适用范围本办法适用于公司软件研发团队成员、软件研发项目的验收及年度考核。第二条目的通过建立和应用绩效考核及激励办法，将公司的战略目标、软件团队的工作目标与员工的日常工作结合起来，将公司的工作重点与员工的个人工作重点结合起来，促进公司战略目标的实现和员工的成长与发展。第三条原则1.战略导向性原则：绩效管理应围绕公司战略目标开展，从战略出发将研发重点工作有效分解到各个阶段及岗位，使考核、激励与公司战略紧密结合起来，保障战略目标的实现；2.可操作、低成本原则：因考核涉及到指标信息收集统计、指标计算等，所以应考虑能够容易操作，能够低成本获得相关信息数据

7、；3.整体与个人相结合原则：将员工收入与个人考核、项目考核结果挂钩，鼓励员工完成个人工作，同时关注团队成果；4.结果可运用原则：将考核结果与员工收入、晋升、岗位调整、降职、辞退及培训等挂钩，为人力资源决策提供依据和支持。第四条考核周期考核周期采用项目验收结合年度考核的方式进行，其中项目验收考核完毕以后，可以获得50%的项目激励奖金，另有50%在年底考核以后再发放：项目验收奖金(50%)+年底项目持续运营奖金(