《养老保险赛题分析》PPT课件

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1、赛题分析与竞赛培训C题企业退休职工养老金制度的改革【研究对象】养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。【养老金实施方法】【缴费】我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，即企业把职工工资总额按一定比例（20%）缴纳到社会统筹基金账户，再把职工个人工资按一定比例（8%）缴纳到个人账户。这两个账户我们合称为养老保险基金。【发放】养老金的发放与职工在职时的工资及社会平均工资有着密切关系；工资的增长又与经济增长相关。近

2、30年来我国经济发展迅速，工资增长率也较高；而发达国家的经济和工资增长率都较低。（有何含义？）我国经济发展的战略目标，是要在21世纪中叶使我国人均国民生产总值达到中等发达国家水平.（有何影响？）【发放标准计算方法】【影响因素】：在职期间每月（或年）的缴费工资与社会平均工资之比（缴费指数），再考虑到退休前一年的社会平均工资等因素；【发放方式】：退休后每个月的养老金从社会统筹账户中拨出资金（基础养老金），加上个人工资账户中一定比例的资金（个人账户养老金）。【注意事项】1养老金会随着社会平均工资的调整而调整。2如果职工死亡，社会统筹账户中

3、的资金不退给职工，个人账户中的余额可继承。3个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息，为简单起见，利率统一设定为3%。【养老金管理现状】现在我国养老保险改革正处于过渡期。养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡。影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。替代率是指职工刚退休时的养老金占退休前工资的比例。按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险的目标替代率确定为58.5%.替代率较低，退休职工的生活水准低，养老保险基金收支平衡容易维持；替代率较高，退休职工

4、的生活水准就高，养老保险基金收支平衡较难维持，可能出现缺口。所谓缺口，是指当养老保险基金入不敷出时出现的收支之差。年份平均工资年份平均工资年份平均工资19785661990215020021137419796321991229220031256719807451992260120041433219817551993314920051661419827691994433820061922819837891995514520072284419849851996580920082640419851110199762412009296881

5、9861313199868542010320741987142819997656198817822000877219891920200110007注：1.2010年前的数据来源于《山东省统计年鉴2010》2.2010年数据来源于http://www.iqilu.com/html/minsheng/zixun/2011/0610/486380.html附件一：山东省职工历年平均工资统计表附件2：2009年山东省某企业各年龄段工资分布表年龄段月收入范围（元）1000-14991500-19992000-24992500-29993000

6、-34993500-39994000-49995000-800020-24岁职工数741652616100025-29岁职工数36829442630030-34岁职工数03283952462035-39岁职工数011748336164240-44岁职工数004386552113345-49岁职工数033232644118450-54岁职工数07232944218355-59岁职工数06172737770附件三：养老金的计算办法参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基

7、本养老金。养老金计算方法：职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（数据见表一）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数表一：个人账户养老金计发月数表退休年龄计发月数退休年龄计发月数40233(19.4年)561644123057158422265815243223591454422060139（11.5年）45216611324621262125

8、472086311748204641094919965101（8.4年）50195（16.25年）6693511906784521856875531806965541757056（4.6年）55170（14.1年）本人指数化月平均缴费