《创业及就业教育二》PPT课件

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1、创业就业教育（二）目录模块一：求职准备模块二：面试模块三：职场适应模块四：创新及创业第一模块：求职准备钱钟书先生的”围城”现代大学生的”围城”围城现象的本质课程重点理论目标:认识正确的求职理念，并能有意识的按照有效的方法求职和书写简历。技能目标：区分求职方法的有效性，并学会有效的求职方法；掌握简历、求职信的写作。目录寻找工作的理念寻找工作前的准备寻找工作机会了解职位讨论：思考：在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？1.寻找工作的理念寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。目录寻找工作的理念寻找工作前的准备寻找工作机会了解职位2.寻

2、找工作前的准备足够的时间尽量让自己有充分的时间在信息、心理等方面做好准备。足够的支持经济支持：简历、路费、必要的服装等精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？目录寻找工作的理念寻找工作前的准备寻找工作机会了解职位头脑风暴我们可以从什么地方寻找职位？传统求职方法机构提供的服务：例如学校就业指导中心人才招聘会报纸和杂志上的招聘广告网络上的招聘广告使用新方法寻找潜在的工作机会（1）亲自向人事经理申请例如：电影《当幸福来敲门》（2）通过电话电话礼仪（3）通过人际关系网求职据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作

3、的方式。有哪些人可以在网络内？朋友亲戚邻居同学熟人校友老师同事以前的雇主商业人士专业人士在会议、展销会等结识的人商业领域里的职员克服不愿保持联络的特性一些帮你建立自信的方法：做志愿者。目的在于发展与别人的关系和让别人了解你和你的才能。明确写出你不喜欢关系的什么方面，发展一份适合你的关系行动计划。从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。关系网络的谬误谬误1：当一个职位已刊登广告时不需要关系网络。发一份简历就够了。谬误2：把关系网络严格地当作找工作的工具。谬误3：加入很多团体，在会面时尽可能多地分发简历。寻找职位的方法5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历

4、－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序RichardNelsonBolles目录寻找工作的理念寻找工作前的准备寻找工作机会了解职位头脑风暴：如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？了解职位时可能关注的信息公司和单位发展历史和发展潜力产品和服

5、务地点与行业趋势相比，过去几年的业绩主要竞争者组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响管理风格、组织文化员工数量组织结构、工作氛围、工作量下属参与决策活动的数量培训和发展计划典型的职业轨道升职政策技术使用，设备的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么总的来讲1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样——九点上班，五点下班。不要满脑子装着你找不到工作的想法，现在你有一份工作，就是“求职”研究表明：三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更少的时间如果你想加快求职，必须每周花费35小时，每个工作日从九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作

6、的周期2、寻求支持团体家人，亲戚，兄弟姐妹，朋友，老同学3、列出所有的人告诉你认识的所有的人你要找工作4、拓展你的联系人在很多聚会，讲座，活动中建立关系5、到你感兴趣的公司试试6、寻找那些单位人数在100人或者30以下的公司。学生很容易聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。事实上，美国自1970年开始，甚至在最不景气的年头，是小公司创造了2/3的新职位。80年代美国500强公司裁员370万人，小公司却创造了1900万个新工作岗位.7、现在，不仅要寄简历，还要登门拜访。如果能每周见10个老板，求职进程将大大缩短。8、如果所有的方法都不行，就打电话

7、。可以在8点以前或者6点以后打，这样不会被接线员而是勤奋的经理人接到电话。把电话时间控制在15分钟以内9、多试几种不同类型的工作10、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。－很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。1.2如何写简历目录如何写简历如何写求职信什么是简历？简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的