基于360°的煤矿安全文化模糊综合评价研究

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1、I奶^摘要摘要安全文化作为企业安全管理的一种“软管理"模式，比安全制度的刚性管理模式的影响范围更加广泛，而对于企业安全文化建设程度的评价则是对“软管理"模式执行力度、执行方式和效果的检测，评价工作的有效性关系着企业安全文化建设的纠错、改善和提高，是安全文化建设必不可少的一个环节。本论文在结合前人研究成果的基础上，分析建立了基于360。绩效考核思想的安全文化模糊综合评价模型。首先结合收集的主要文献和资料，阐述安全文化的含义、作用以及层次结构，并分析了安全文化与企业文化之间的联系与区别，总结了安全文化评价的含义和主要方法，为煤矿企业安全文化评价指标体系

2、的构建奠定了理论基础。其次，结合了360。绩效考核思想，将安全文化评价主体分为三个方面，从多方位考核安全文化的建设情况，并根据煤矿企业的特点，建立了本文中的指标体系，指标体系包括安全观念文化、安全制度文化、安全行为文化和安全物质文化四个二级指标以及17个三级指标，并运用层次分析法，分析计算得出各个指标的权重，经过计算，各二级指标的权重分别为，安全观念文化0．5482，安全制度文化O．2180，安全行为文化O．1497，安全物质文化0．0841。最后，综合360。绩效考核思想、层次分析法以及模糊综合评价法，建立本文的煤矿安全文化评价模型，并以安徽省淮

3、南市某煤矿作为评价对象，采用调查问卷的形式收集原始信息，并总结构造模糊矩阵，计算得出该煤矿安全文化水平等级，计算结果显示，该煤矿安全文化总体水平“较好”，安全观念文化建设水平q良好”，安全制度文化、安全行为文化以及安全物质文化的建设水平均为“较好"，经分析评价结果与现实较符合。图【3】表[14】参【70】关键词：煤矿企业；安全文化；安全文化评价；360。绩效考核；模糊综合评价分类号：(1—2)；摘要AbstractAsenterprise’Ssafetymanagementofakindof”softmanagement”mode，safetycu

4、lturehasstrongerinfluencethanthesecuritysystemmanagementmodel．Theevaluationofestablishment’Ssafetycultureinenterprisedegreeisdetectionforenforcement，implementationmethodsandeffectof“softmanagementmode”．Enterprisesafetyculture’Sconstructionworks，suchastheerrorcorrection，improve

5、andenhance，isdependontheeffectivenessofitsevaluation，whichisallessentiallinkoftheestablishmentofsafetyculture．Onthebasicofcombiningpreviousresearchachievements，theevaluationmodel，whichcombining360operformanceappraisalthoughtandthefuzzycomprehensiveevaluationmethod，wereanalyzed

6、andestablished．First，accordingtothemaindocumentsanddata,wehaveexpoundedthemeaning，functionandhierarchicalstructureofsafetyculture，andanalyzedtherelationshipanddifferencebetweenthesafetycultureandenterpriseculture，thensummarizedtheconnotationandmainwaysofevaluationofsafetycultu

7、re．Alltheseworksweredownfortheconstructionofenterpriseevaluationindexsystemincoalminesafetycultureandlaidatheoreticalfoundation．Second，combinedwith360operformanceevaluationideology,theevaluationsubjectofsafetycultureWasdividedintothreeaspects．Sowecouldassesstheconstructioncond

8、itionofsafetyculturefromdifferentsides．Andtheindexsystemisest