湖南省体操教练员队伍管理现状与对策研究

《湖南省体操教练员队伍管理现状与对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、摘要在湖南竞技体育史上，体操运动为湖南体育做出了巨大贡献，几乎占据着湖南省奥运精品工程的半壁江山。但近年来，湖南体操进入低谷，究其原因，与一批有丰富经验的老教练退休；优秀教练员流失；年轻教练员比例较大；运动员梯队建设失调；训练管理出现问题等方面有着密切的关系，这些都反映了湖南省体操教练员队伍管理存在着急需解决的问题，因此，研究湖南省体操教练员队伍管理存在的问题，并寻求解决的有效途径成为振兴湖南体操的重中之重。本研究采用文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计、逻辑分析等方法，以湖南省体操教练员队伍基本情况为线索，对体操教练员队伍管理现状、

2、存在问题和对策展开研究。通过对管理现状的调查，发现我省体操教练员管理存在的主要问题有选拔方式单一，教练员聘用政策落实情况不理想；各地市普遍没有实行主教练负责制；考核标准和激励措施的制定依据片面；教练员流动机制不健全，省内交流较少，省体操队优秀教练员流失严重，且流失存在无序性；各市州对体操教练员培训重视不够，教练员培训层次较低，主要以短期和函授形式为主，内容涉及较窄，经费来源渠道单一；体操业余训练结合大纲训练情况不理想；科学化训练水平亟需提高，制订训练计划依据科学性不高。同时提出了扩大体操教练员队伍的选拔面，建立科学的选拔标准；建立科学的

3、考核机制，形成良好的竞争环境；积极改革激励机制，有效调动各市州教练员的积极性；建立畅通合理的教练员流动机制，合理配备人力资源：建立合理的培训体系，优化教练员队伍；加大对训练的监督，提高训练科学性；加大对各市州体操管理部门的监督力度，使教练员各项政策得到有效落实等对策。关键词：湖南省，体操教练员，管理，现状与对策AbstractContestathleticshistoryinHunan，gymnasticssportdidhugecontributionforathleticsinHunan，almostoccupyingthesect

4、ionofcountryofprovincetheOlympicsexquisitearticleengineeringinHunan．Butinrecentyears，gymnasticsinHunangetsintoalowvalley，Investigatingitsreason，havingwithabundantempiricaloldcoachretirement：Theexcellentcoachmemberrunsoff：Theyoungcoachmemberisbiggerthantherow；Theathletest

5、epsbrigadeconstructionisoutoftune；Trainingthemanagementappearsproblem’Setc，tohaveacloserelation．theseallreflectedthemanagementexistenceoftheprovincegymnasticscoachtroopsinHunanworriedneedtheproblemforresolving，thereforestudyprovincegymnasticscoachtroopsinHunantomanageane

6、xistentproblem，andlookfortoresolveofthevalidpathbecomedevelopingHunangymnasticsofheavymediumofheavy．Themethodof1iteratureinformation，questionnaireinves—tigation，expert’svisitation，logicratiocinationandmathema—ticalstatisticswereadoptedinthispaper．takethebasiccircUmstance

7、oftheprovincegymnasticscoachtroopsinHunanasclues，managepresentconditionandexistproblemandIIcountermeasuretolauncharesearchtothegymnasticscoachtroops．Passtotheinquisitionwhichmanagespresentcondition，discovertheexistentkeyproblemofthemyprovincegymnasticscoachmembermanageme

8、nthastheselectionmethodtheone，thecoachmemberimplementationcircumstanceoftheemploymentpolicydisregardthi