《薪酬管理讲义》PPT课件

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1、炼油厂成本核算业务培训班薪酬管理薪酬基础知识主要内容第一章岗位（技）工资运行及相关规定第二章各项津补贴规定第三章员工各种休假制度的规定第四章日常业务管理及要求岗位（岗技）工资：是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等来确定员工的工资收入。第一节概念第一章岗位(技)工资运行及相关规定岗位按性质和特点分三个系列第二节岗位分类及工资支付形式管理岗位专业技术岗位操作服务岗位工资支付形式有四种协议工资岗位技能工资制岗位等级工资制年薪制第三节岗位工资动态运行及规定一、管理和专业技术岗位变动：凡低岗级变动到高岗级的，按原执行的岗位

2、工资标准就近高套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期重新计算，凡高岗级变动到低岗级的，按原执行的岗位工资标准就近低套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期连续计算，对2008年7月1日以前达到或超过7档工资标准的，按7档套入。第三节岗位工资动态运行及规定岗级档差12345678适用岗位一9034303520361037003790388039704060总经理助理副总师、安全总监二9032103300339034803570366037503840机关部门正处级二级单位正处级三9027202810290029903080317032603

3、350机关部门副处级二级单位副处级四7024702540261026802750282028902960二级单位副总师五7023102380245025202590266027302800正科、高级主管六7020602130220022702340241024802550副科级、主管七5017101760181018601910196020102060主办八5015201570162016701720177018201870助理主办大庆石化公司管理岗位工资标准大庆石化公司专业技术岗位工资标准岗级档差12345678聘任岗位一903210

4、3300339034803570366037503840教授级专业技术职务二7023102380245025202590266027302800高级专业技术职务三7020602130220022702340241024802550中级专业技术职务四5017101760181018601910196020102060助级专业技术职务五5015201570162016701720177018201870员级专业技术职务大庆石化公司操作服务岗技工资标准岗序12345678910111213141516一163517051750181018701

5、9301990205021202190226023302400247025402610二1540161016501705176018151870192519902055212021852250231523802445三1445151515551610166517201775183018951960202520902155222022852350四1355142514651515156516151665171517751835189519552015207521352195五127013401375142514751525157516251

6、6851745180518651925198520452105六1190126012951340138514301475152015751630168517401795185019051960七1115118512201265131013551400144514951545159516451695174517951845八1045111511451185122512651305134513951445149515451595164516951745九960103010601095113011651200123512751315135513

7、951440148515301575职业资格等级适用范围初级工中级工高级工技师高级技师二、管理或专业技术岗位人员变动到操作和服务岗位的：按参加工作年限确定岗技工资档次，从所聘岗位2档开始，每满两年提高一个档次。新确定的岗技工资标准若高于原岗位工资标准，按原执行的岗位工资平低套入现岗技工资标准，考核晋档期重新计算。三、操作和服务岗位人员在本系列内变动岗位：凡低岗序变动到高岗序的，岗技工资就近高套到变动后岗序岗技工资标准，考核晋档期连续计算，对于在同一考核周期内又回到原岗位类别及以下的，岗技工资不得高于原岗技工资标准；凡高岗序变动到低岗序的，

8、岗技工资在原执行工资等级内（或聘任技术等级）内就近低套到变动后岗序岗技工资标准，考核晋档期连续计算，对于在同一考核周期内又回到原岗位类别的，岗技工资可执行原岗技工资标准。四、操作和服务岗位人员