人员心理测评的理论与方法

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1、内容提要人员心理测评是一门科学，也是一门技术，是现代人力资源开发与管理不可或缺的重要内容。随着人力资源管理在科学管理中地位与作用的提高，人员心理测评在人力资源开发与管理实践中发挥着越来越重要的作用。掌握人员心理测评的基本理论与方法，对于搞好政府组织和各种非政府组织中的人员管理，对于人才评估与选拔，提高人才质量，具有重要的现实意义。导语本书是“人力资源管理丛书”中的一部。本书的写作注重适用性和系统性，努力做到知识准确，表述简明，突出应用性，注重对管理实践的说明和评述。本书可以供国家公务员、企事业单位和各种社会组织中的管理人员使用，也可用于政府部门和

2、非政府组织的专业培训。在高等院校，除了可以作为公共管理专业、人力资源管理专业的本科教材和研究生参考用书外，也可用作高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科的教材。2目录序......................................................................................................................................................7第一章概述...................................

3、..............................................................................................9第一节广义的测评概念.......................................................................................................9一、何谓心理测评...........................................................

4、................................................9二、心理测评的昨天、今天和明天.............................................................................11第二节心理测评在企业人力资源管理中的应用.............................................................12一、人力资源——企业的第一资源...................................

5、..........................................12二、心理测评在企业管理中的作用.............................................................................19三、心理测评在企业管理中的运用原则.....................................................................23第二章人力资源测评的基本心理学原理.................................

6、..................................................25第一节个体差异理论...........................................................................................................25一、个体倾向性的差异................................................................................................

7、.26二、个体心理特征的差异.............................................................................................30第二节社会知觉理论...........................................................................................................35一、对他人的知觉.........................................

8、................................................................36二、