《就业指导课教案》PPT课件

《《就业指导课教案》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、毕业生就业须知及相关政策解读杨景龙四平职业大学就业指导中心一、毕业生毕业资格审查在大三上学期由学生处依据当年高考录取名册的信息统计各位毕业生的信息，报吉林省教育厅学生处进行毕业资格审核，审核通过获得毕业资格。更名、地址搬迁、现生源地与当年高考生源地不符的，须提供相应手续，在此环节更改。就业处按照省教育厅审核后的信息编报就业方案。毕业生须仔细审核本人的信息，核对无误，方可签字，不可由同学代签。二、《就业协议书》使用须知1.《毕业生就业协议书》是按照国家毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位、学校和毕业生就业主管部门在毕业生就业中的

2、权利和义务而达成的有关协议。2.毕业生应如实向用人单位介绍自己的情况，通过对用人单位的了解愿意到用人单位就业，推荐材料不得弄虚作假。3.用人单位应如实向毕业生介绍情况及用人单位的岗位和待遇，通过对毕业生的了解、考核，确定同意接收后，由用人单位在协议上签字盖章。4.学校应如实向用人单位介绍毕业生情况，保证《毕业生就业推荐表》内容真实，并负责按规定办理有关手续。5.《就业协议书》以各方签字、盖章后生效。毕业生、用人单位、学校三方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另两方同意。未经协商，单方面不得变更或终止协议。6.《就业

3、协议书》须经毕业生就业主管部门签字盖章。7.《就业协议书》实行编号管理，每个毕业生只能使用属于自己唯一编号的协议书。8.《就业协议书》一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。就业指导中心提示：1.按程序签订就业协议是正道2.认真审查协议书的内容是关键3.认真审查用人单位的主体资格是前提4.就业协议与劳动合同应相衔接5.解除就业协议的条件应先约定6.违约责任必须明确三、《灵活就业登记表》使用须知1.《灵活就业登记表》的领取：毕业生在系就业办领取，也可在就业处网页上下载。2.《灵活就业登记表》的使用：一般而言，毕业生与用人

4、单位已经达成就业意向但还不能立即确定录用关系，用人单位有待继续考察试用，学生可要求用人单位在《灵活就业登记表》上签字盖章。3.《灵活就业登记表》是表明学生就业的一种灵活方式，不能作为用工合同或协议。4、《灵活就业登记表》中的用人单位必须是真实的，试用期限一般不少于6个月。四、关于劳动合同高职高专毕业生与用人单位确定了工作意向，并不意味着就此完成就业。对于初涉职场的毕业生来说，与用人单位签订劳动合同是一个关键环节，劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。1.劳动合同与

5、就业协议书的关系2.劳动合同的订立原则合法原则合同的主体合法、内容合法、程序合法、形式合法平等自愿、协商一致原则3.劳动合同的必备条款劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；双方可以协商约定劳动合同的补充条款。4.劳动合同的履行5.劳动合同的变更6.劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除以及自行解除等。中华人民共和国劳动合同法（2008年1月

6、1日起施行）第四章规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

7、及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告之用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……….第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满

8、后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。就业