《就业指导课法规》PPT课件

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1、就业指导课——法规招生与就业处2005年9月前言：为何要增加关于劳动法的内容1、近几年就业的形势——毕业生必须要了解劳动法的相关内容2、每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容2005届毕业生求职情况调查问卷①在开始工作时，你是否与用人单位签定劳动合同：（1）是［76.24%］　（2）否［23.76%］②你是否了解“三险一金”的基本内容：（1）不了解［18.9%］（2）了解一点［35.02%］（3）基本了解［36.46%］（4）完全了解［9.62%］③若遇到劳动争议，你会通过何种渠道解决：（1）

2、与用人单位协商［54.91%］（2）劳动仲裁［33.45%］（3）自认倒霉，不去争取权利［4.08%］（4）其它途径［7.56%］下面我们就开始讲解，主要有以下五个方面：一、如何签订劳动合同二、劳动合同的必备条款三、注意事项四、毕业生关心的问题五、一些常见的劳动合同陷阱一、如何签定劳动合同书面形式（要式合同）合同内容由谁拟订？订立合同应遵循：平等自愿，协商一致劳务合同书（样本）第一条本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条    乙方承担的劳动内容、要求为：第三条    乙方提供劳务的方式为：第四条   乙方认为，根据

3、乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条   乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括：第六条   甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间：第七条   乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条   发生下列情形之一，本协议终止：一、           本协议期满的；二、           双方就终止本协议协商一致的；三、           乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条    甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前

4、一周通知对方。第十条   本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。第十一条         甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条         乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。第十三条         依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条         因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁

5、规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条         本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条         本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、劳动合同的必备条款1、劳动合同的期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同的终止条件7、违反劳动合同的责任1、劳动合同的期限即劳动合同从哪一

6、天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同2、工作内容即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。3、劳动保护和劳动条件很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年

7、工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。4、劳动报酬应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。5、劳动纪律劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。6、劳动合同终止的条件（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）用人单位依法破产、解散的。7、违反劳动合同的责任用人单位方面劳动者方面三、注意事项1、签约单位的合法性在签订

8、劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属