BC银行J市分行一线员工薪酬与激励研

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1、学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得直昌太堂或其他教育机构的学位或证书_f西使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。．学位论文作者签名(手写)／／苛妒心噬字闩期：沙1年12，月乒R学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解壶昌太堂有关保留、使用学位论文的规定，-有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，

2、允许论文被查阅和借阅。本人授权直昌太茎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权l{J圜科学技术信息研究所和中国学术期：f1](光盘版)电子杂志社将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》和《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》中全文发表，并通过网络向社会公众提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适片j本授权二l弓)学位论文作者签名(手箩强‘"衍签字闩期：∥l。年12月J-F1跏签名c瑚袁浓夔签字f1期：2。lf年l上月，rI摘要现代经济社会，金融市场

3、竞争的日趋激烈不可避免，商业银行也不例外，如何建立符合市场规律的员工薪酬与激励制度便成了商业银行留住人才，壮大自身的必然选择。正是缺乏市场竞争力和改革滞后的薪酬与激励体系导致了我国商业银行人才流失、经营管理滞后，已经成为我国银行业人力资源管理必须解决的迫在眉睫的问题。本文以BC银行J市分行为例，试透过对一线员工薪酬与激励体系的具体阐述，对目前薪酬与激励体系存在的问题及产生原因进行深入剖析，并结合所面临的新形势、新任务，提出了解决薪酬与激励体系的策略，以期吸引更多部门、组织和个人参与到这项事业当中来，并通过各种手段，整合相应的工

4、作资源和社会力量，形成构建薪酬与激励体系的整体合力，为更好地解决商业银行人力资源管理略尽绵薄之力。关键词：商业银行；一线员工：薪酬与激励；方案：建议ABSTRACTInmordeneconomicworld，theseriouscompetitionwasaccompaniedwimthegrowingofthefinancemarket，thereisnoexclusionfortheeomercialbankfield．Howtoestablishareasonableemployeepayment&incentivesy

5、stemaccordswiththemarketeconomylawistheessentialrequirementforbank’Stalentretentionandgrowth．ItWaslackofmarketabilityandsalaryandthemotivationbehindthereformofthesystemledtoourbraindrainandcommercialbankmanagementstaffislagging．Therefore，improvetheHRmanagermentbecam

6、eoneofextremelyurgentissuemustto．besolved．TakingBJBANKJCITYBRANCHasanexample，thispaperwillinvestigateintofirstlinestaffpayment&incentivesystem，analysetheessenceofwhatproblemthereis，takeaccountofthenewsituation，newmission，willbringyousomeideashowtoestablishallmoreeff

7、icientpayment&incentivesystem．Wehopemorepeople，moredepartmentswilltakeintothisinvestigation．WithOurefforts，combiningmoresocietyresourceandpower,IbelievewecanfindoutanwaytoimprovethepresentChineseComercialbank’SHRmangement．Keywords：Comercialbank，firstlinestaffs；Payme

8、nt&incentivesystem，proposal，suggestion．11目录第1章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯k⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。11．1选题的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯