关于新员工入职的告知函

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1、京中地函（2015）014号关于新员工入职的告知函您好：您的简历已被我公司人事部审阅并通过了第一轮简历筛选，您的条件基本符合本次招聘要求，已可到项目部进行面试、培训和试用。现公司向您发出诚挚的邀请！公司招聘计划一、2015年招聘人数2014年计划招聘200人，其中本科120人，大专50人，其他更高学历30人。二、关于应届毕业生具备的基本条件及要求1、全国统一招收录取的全日制普通高等学校毕业，取得毕业证、学位证，未毕业的需提供相关的证明材料，学生证即可。市场紧缺、单位急需的专业人才必须取得相关的资格证。2、身体健康，体检无重大及传染性疾病，能够胜任岗位工作。3、应聘人员应热

2、爱、认同企业文化，愿意为公司的发展贡献力量，并服从公司工作安排。4、毕业生提供的求职材料及有关信息必须真实可靠，与毕业生档案核对一致。5、根据《中国地质工程集团公司新员工劳动合同暂行管理规定》的要求，新报到员工经试用期合格后，双方协商签订相关的劳动合同。三、关于毕业生招聘工作的要求1、各单位要充分认识到毕业生招聘工作的重要性，选派有招聘经验、责任心强、业务水平高的同志参加招聘工作，确保2015年毕业生招聘计划的完成。2、各单位招聘的二类院校毕业生数量不得低于本单位本科及以上学历毕业生招聘人数的42％；土建类、管理类专业招收二类院校毕业生数量不得低于本单位理工科本科及以上学

3、历毕业生招聘人数的56％。第1页共4页中国地质工程集团公司京ICP备05052980号Copyright©2015AllRightReserved3、各单位要严肃招聘工作纪律，严格按照招聘计划规定的招聘条件、专业及人数进行招聘。不得招收外单位委培、自费、定向、函授、电大的毕业生，我们只招收全日制普通高等教育或者自学考试获得本科学历的有志之士，对因徇私舞弊、工作不负责任等原因招聘了不符合规定条件毕业生的，要追究有关人员的责任。4、各单位招聘时要注意不同院校、不同专业的平衡，尽量多招收普通院校重点学科、特色优势专业和一类院校的毕业生。高职高专类招聘学校以办学历史较长、办学质量

4、较高、社会信誉较好的土木类高职高专院校为主。公司将对部分院校管理类专业的毕业生采取统一水平能力测试的方式择优招聘。5、公司对高等院校比较集中的区域统一组织招聘，各单位自行组织招聘的，必须先在总公司人力资源部备案。四、报到须知根据公司人事管理条例规定，新员工报道需携带以下证件：1.近期1寸免冠彩色照片4张；2.本人身份证复印件两份（正反面）；3.个人相关证书的复印件一份；4.个人应聘简历及个人信息表（见附件）各一份；5.学历证明及毕业证书复印件。6.县级及以上医院或学校医院常规体检证明（如没有请及早与负责人联系，公司将会统一组织体检）。公司热忱欢迎有意向到我公司长期发展的应

5、届毕业生前来应聘！五、对前来报道新员工的要求：1、确保简历信息的真实。2、有很强的独立性，有吃苦耐劳精神，能适应出差。3、公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。4、票据信息的反馈，报到地点确定后请提前订票，并以电话或短信的形式发送给各招聘负责人，以便公司提前安排好新同事的接待工作和住宿等事宜。第2页共4页中国地质工程集团公司京ICP备05052980号Copyright©2015AllRightReserved5、车票报销（报销上限为户口所在地至项目所在地的火车硬卧票价格，请妥善保管相关票据，凭票报销）。6、个人联系方式如有所变更请及时告知报到联系人，在

6、报到期间内保持通话畅通。六、福利待遇1.试用期工资：博士生面议，硕士研究生4000～5000元/月，本科生3000～4000元/月，大专生2500～3500元/月，社会优秀人才3500～4500元/月。试用合格后一般在4500元/月以上，根据个人能力而定，经验丰富者福利待遇可从优考虑。另每月有500～800元异地生活补贴。2.员工在职期间的保险福利待遇按国家法律法规和公司现行管理制度执行。包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项、住房公积金。3.公司目前执行职位绩效工资制度，员工的工资收入与职位职责、绩效考核和实际贡献挂钩。4.颁发季度补贴、提前竣

7、工奖、绩效奖、全勤奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的两倍发放。5.公司每年会统一安排员工参加相应职位专业理论学习及专业职位考试，本长、办学质量较高、社会信誉较好的土木类高职高专院校为主。公司将对部分院校管理类专业的毕业生采取统一水平能力测试的方式择优招聘。七、工作地点及报道程序1.工作地点：由于公司是跟工程息息相关的国有企业，近期报到地点将安排在公司直管或二级单位管理的工程项目部、办事处，工程项目部及办事处将安排食宿。2.报道程序：订好车票后电话联系负责人，到项目部报道，公司安排员工