组织系统信息化案例集终稿

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1、组织系统信息化案例集c目录ontents中组部领导干部考试测评平台..........................................................................北京市干部选拔任用工作记实系统...................................................................朝阳区领导班子和领导干部综合考核系统........................................................朝阳区职数管理系统..........

2、..............................................................................丰台区干部队伍与领导班子分析系统...............................................................石景山区科级干部管理及记实监督系统............................................................房山区监督评议网........................................

3、....................................................房山区党代表管理系统.....................................................................................通州区智能任免系统........................................................................................昌平区人才资源信息管理系统.........................

4、.................................................怀柔区班子优化配置系统.................................................................................北京市公开选拔信息管理系统..........................................................................临朐e支部.................................................

5、.......................................................宁波市党员IC卡管理信息系统..........................................................................大连市四位一体监督系统.................................................................................华北电网领导干部全周期管理信息系统..............................

6、..............................信息化实践中组部领导干部考试测评平台建设内容：领导干部客观题考试测评系统、领导干部主观题考试测评系统、领导干部人格特质测评系统、领导干部管理风格测评系统、领导干部经历业绩评价系统、党政领导干部360度测评系统、领导干部理论素养测评系统、领导干部心理素质测评系统、领导干部领导能力测评系统。可应用于领导干部竞争性选拔、干部培训和干部考察等工作。能够解决人为考试测评误差；异地考核时物力、人力成本过高等问题；降低试题印刷、运送、保管等工作环节中漏题、泄题的风险。应用效果：自2009年以来，考评中心在领导干部

7、竞争性选拔、干部培训和干部考察工作中应用领导干部客观题考试测评系统、领导干部主观题考试测评系统等工具，目前已测评30000余人次，选拔局处级领导干部1200余人。2011年，在江苏、吉林、内蒙古等省区的党委换届考察和人大政府政协换届考察工作中，试点应用领导干部客观题考试测评系统、领导干部主观题考试测评系统等测评工具，对拟提拔考察人选进行测评。北京市干部选拔任用工作记实系统政策背景：《党政领导干部选拔任用工作条例》、《北京市处级党政干部选拔任用工作流程》。建设内容：干部任用记实系统以“1+8”的模式设置了9道监督关卡，包括1道任职资格关卡和8道任免流程步骤关卡

8、。任职资格关卡以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依