《企业工资支付政策》PPT课件

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1、企业工资支付政策1工资的组成内容工资是企业以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。2（一）一般规定3工资应当以法定货币形式支付。支付形式4支付方式通过银行发放工资现金直接发放工资5通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。支付对象6支付周期用人单位应当每月至少支付一次工资。实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资标准支付工资，年终或考核周期期满时结算。7支

2、付日期支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假日或休息日，不得推迟支付工资。8用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。用人单位应当向劳动者提供一份本人的工资清单。支付记录9（二）最低工资规定10最低工资含义最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。11正常劳动的含义劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节

3、育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。12用人单位及其所使用的所有劳动者。适用范围13月最低工资标准——适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准——适用于非全日制就业劳动者最低工资形式14延长法定工作时间的加班工资；中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；个人缴纳的社会保险费、住房公积金；交通费补贴、伙食补贴、住房补贴。另行支付的项目15月最低工资标准——2008年4月1日起，960元。最低工资标准小时最低工资标准——2008年4月1日起，8元。16因个人原因，在法定工作时间内提

4、供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。特殊情况（1）17实行计件或者提成工资形式的，月实际劳动报酬不得低于月最低工资标准。特殊情况（2）18劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的规定执行；用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行的，从其约定。特殊情况（3）19（三）加班工资规定20计算基数(1)劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。21计算基数(2)劳动合同对工资未约定的，可由用人

5、单位与职工代表通过集体协商确定。22计算基数(3)用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定。23计算基数(最低)计算基数不得低于最低工资标准。24日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝(365-104)÷12月＝21.75天小时工资：日工资收入÷8小时日、小时工资折算25加班工资计算（1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，不低于劳动者本人小时工资的150%。26加班工资计算（2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。27加班工资计算（3）

6、安排劳动者在法定休假日工作的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。28实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者实际工作时间超过法定标准工作时间的，按150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按300%支付加班工资。加班工资计算（4）29实行不定时工时制的劳动者，在法定休假日安排劳动者工作的，按300%支付加班工资。加班工资计算（5）30用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按150%、200%、300%相应调整计件单价。加班工资计算（6）31在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工

7、作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。部分公民节假日工作32（四）病假工资规定33计算基数与加班工资的计算基数相同。34日工资折算与加班工资的日工资折算相同。356个月以内病假工资计算连续工龄不满2年，计算基数的60％；连续工龄满2年不满4年，70％；连续工龄满4年不满6年者，80％；连续工龄满6年不满8年，90％；连续工龄满8年及其以上，100％。366个月以上病假工资计算连续工龄不满1年，计算基数的40％；连续工龄满1年不满3年，50％；连续工龄满3年

8、及其以上，60％。37病假工资特殊情况月病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。38最低病假工资