《医学心理测验》PPT课件

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1、人才测评方法之：心理测验法“神奇”的趣味测验“你蛮需要别人喜欢、羡慕、尊敬你。对自己要求严格，有点吹毛求疵。你自觉有相当的潜能，尚未就你的长处充分发挥。你自觉人格有些缺陷，但是大体而言你都有办法弥补。外表上，你看来相当有自制力，但内心却常常无安全感并担心自己的表现。你有时很外向、开放;有时却相当内向、保守；许多时候，你严重的质疑自己是否做了对的事情或正确的决定。你喜欢一定程度的变动并在受限时感到不满……”。著名的弗拉实验（关于星座的解释）弗拉效应ForerEffect（巴纳姆效应BarnumEffect）人们会对于他们认为是为自己度身订做的一些人格描述给予高度准确的评价，而这些描

2、述往往十分模糊及普遍，以致能够放诸四海而皆准，适用于很多人身上。心理测验为何日趋普及？北科大人事科科长张林：“去年通过心理测评招进来的一批年轻人都很团结，工作积极性也很高。今年，我们会在招聘的全过程中参考心理测评成绩，部分心理素质超常但总分落后的学生也会获得面试的机会。”“过去招人都是领导说了算，有较强的主观性，相比之下，运用心理测评是一个进步，相对来说更客观科学一些。”北京师范大学心理学系教授郑日昌说，“现在人才招聘需要更标准化的方法，心理测评是一个有益的尝试。”“单纯通过面试招人的准确率是40％，而加入行业心理测评可将面试的准确率提高到60％。”联想公司人力资源部主管张少琴说

3、。心理测验日趋普及心理测验真的有用吗？我决定与你断交！假如你是漫画中另外一个人，请你写出你的回答。案例1：“我会找到属于我的幸福！”“我早已料到会有今天！”“这是我们关系发展的必然结果！”“我有什么缺点希望你能原谅。”“我没觉得我有难以容忍的缺点”“我的生活真不幸！”“我不答应！”“为什么，说出你的理由？”“这太不公平了！”—强调障碍的外向攻击—自我防御的外向攻击—需求为主的外向攻击—强调障碍的内向攻击—自我防御的内向攻击—需求为主的内向攻击—强调障碍的免于攻击—自我防御的免于攻击—需求为主的免于攻击心理测验心理测验指的是在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反

4、应作为代表行为的样本，从而对其个人作出评价的方法。主要有以下几种类型：智力测验人格测验兴趣测验能力测验智力测验智力测验是以测验人的智力为目标的测验。智力通常称为智慧，是人学习、记忆、思维、认识客观事物并运用知识解决实际问题的潜在能力。这种能力通过人的观察、记忆、想象、思考、判断等行为表现出来。请记忆下面１０组数字（限时１分钟）54217865123650740125617524915331205805213402586017智力测验量表的有关内容：字的流畅：主要测验阅读能力；语文意义：主要测验对语文的表达；数字：主要测验对计算的快与准确。空间关系：主要测验对各种图形的相似或相关。

5、记忆：主要测验对名词数字的记忆。知觉的速度：主要测验运用知觉快速与准确别。推理：主要测验对数字、符号等的推理。人格测试人格是指一个人具有的独特的、稳定的对现实的态度和行为方式，它具整体性、独特性和稳定性等特点。主要有两种类型自陈式测验其假设的前提是“只有本人最了解自己”；最大的缺点在于被试的诚信明尼苏达人格测验（MMPI）、艾森克人格问卷（EPQ）、16PF、加州心理调查表（CPI）、大五人格投射测验其假设的前提是人们对于外界刺激的反应是有原因的，而不是偶然的，且这些反应主要取决于个体的个性特征罗夏墨迹测验、主题统觉测验等代表性测试方法——卡特尔16PF测验乐观型、聪慧型、稳定型

6、、恃强型兴奋型、持久型、敢为型、敏感型怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型实验型、独立型、自律型、紧张型西安杨森在国内最早使用卡特尔16种人格因素测验，并进行过上千人的统计和常模分析。投射测验的分类林德塞(G.Lindzey)按照测验所引起的反应性质将投射测验分为五类:a.联想法投射测验测验任务为报告因某种刺激(如字词、墨迹、图画)所引起的联想(通常是最先引发的联想)。请谈谈你看到下面的词语时候所联想到的东西：人民币罗夏墨迹测验解释示例：整体反应高：具有高度的综合能力，但缺乏精细的分析能力运动反应高：具有想象力和移情倾向色彩反应高：性格外向，情绪不稳定形状反应高：具有良好的自我控制能力

7、和情绪活动和谐浓淡反应高：可能预示不安的情绪主题统觉测验b．构造法投射测验测验任务为让被试编造或创造一些作品（如故事、图画等)。例:绘人测验。测验任务:要求被试在一张白纸上用铅笔任意画一个人。画完后，再要求被试画一个与前者性别相反的人。最后，主试可以通过面谈的方式向被试了解他所画人物的年龄、职业、爱好、家庭、社交等信息。最后测验者对被试的作品进行分析。c．完成法投射测验测验任务为让被试对一项不完整的材料进行填补使其完整，如语句完成法。例:未完成句子量表。测验任务:要求被试将一系列