（精品）（精品）年终考核自评表

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1、附件1：年终考核自评表（办公室、监察室）考核项目考核内容考核标准自评分政务信息宣传（25分）制定和落实全年宣传工作计划，及时更新宣传橱窗和国土资源报专栏，积极配合市局搞好大型宣传活动。宣传橱窗全年更新不少于6次，信息不少于24条，录用10条，至少有一篇以上理论作品在市级以上报刊发表。橱窗更新资料不全，少一次扣1分；信息报送少一条扣0.2分，信息少录用1条扣0.5分；大型主题宣传活动，组织不力扣2分；理论作品发表未完成的扣1分。制度建设（15分）健全考勤制度，严格学习制度和工作制度，严肃会议纪律，执行市局通知、文件精神坚决，政令畅通。学习制度执行不力，少一次扣1分；局以上会

2、议单位有迟到或早退的按每人扣0.5分计算，严重违反会议纪律，发现一次扣单位2分；文件收发及时，执行到位，漏报、缓报文书资料的有一次扣0.5分。和谐建设（10分）宗旨意识、奉献意识、大局意识好，定期组织开展沟通交流活动，妥善处理内部矛盾，队伍团结，士气旺盛，凝聚力强。谈话记录每人每年不少于4次。谈话记录少一次扣0.2分；内部矛盾处理不力，上交局以上处理有一次扣2分；队伍松散，集体活动少一次扣0.2分。效能建设（15分）全面落实机关效能行动年的各项要求，围绕“创新发展”主题年活动突出服务技能的提高和服务观念的转变，优化工作流程，提高服务质量，社会形象好。服务环境差扣2分；服务

3、设施不健全扣1分；服务质量不高，错办一件扣3分；服务遭到有效投诉的不得分。廉政建设（15分）认真组织开展廉政教育和廉政文化建设，有效落实党风廉政责任制，自觉执行廉洁自律规定，单位廉政教育每季度组织一次。廉政教育少一次扣1分；党风廉政责任制落实台帐资料不健全扣2分。档案管理（10分）严格执行《档案归档范围、分类方案、保管期限表》，开展电子档案建设，整理归档做到月清，全年无结余，顺利通过市档案局的年检。档案资料整理归档不及时扣3分；不按规定归档有一件扣0.5分；电子档案建设未开展扣3分。物业管理（10分）认真执行物业管理的各项制度，环境卫生整洁优美，服务大厅整齐明亮，督查有力

4、，物品采购专人负责，固定资产登记到位，处置规范，严格车辆使用保管维护规定。卫生督查有力台帐齐全，少一次扣0.5分；固定资产登记与实物相符，有一件不相符扣0.5分；擅自处置固定资产，有一次扣2分；违反车辆使用规定，有一次扣2分。合计年终考核自评表（组织人事科）考核项目考核内容考核标准自评分落实学习制度（20分）严格按局创建学习型机关实施意见的要求，落实每一次学习，认真做好学习笔记。每少组织一次学习扣2分；个人无专门学习笔记本的扣2分/人；单位及支部无专门学习笔记本的扣5分；个人缺少笔记0.5分/人次、单位及支部缺少笔记的扣1分/次。深入学习实践科学发展观（15分）积极参与系

5、统开展的学习实践科学发展观活动，完成规定动作，力求取得成效。未完成规定动作的扣5分，有创新举措，并取得明显成效的加1分；信息被局《金坛国土》月报录用的加1分，被市级以上报刊、杂志录用的加2分，最高加分5分。创建工作（20分）积极参与各类创建，创出特色与成效。创建工作被市级以上有关部门评为先进的加3分，为局各类创建积极主动做好配合工作的加2分。“创新发展”主题年活动（25分）积极参与“创新发展”主题年活动，取得实效。创新主题不明显的扣5分；无明显成效的扣5分；每月上报一条关于活动进展情况和取得成效的信息，不按时上报的扣2分；信息被局《金坛国土》月报录用的加1分，被市级以上报

6、刊、杂志录用的加2分，最高加分5分；年终被评为10大创新发展成果、10个创新发展先进单位和10大创新发展之星的加3分。社会评议（20分）落实局“四大工程”、“一条热线”，积极主动服务企业，树立国土良好服务形象。评议结果列前5名的得20分，每次一位扣1分；列第一、二名的分别加2分、1分。合计年终考核自评表（财务科）考核项目考核内容考核标准自评分收费管理（30分）1、规范收费情况。10分因乱收费而被服务对象举报或是被相关部门处理的本项不得分。2、报批规费及时收缴情况。10分单位用地手续办理后，报批规费不能及时收缴到位，或是违规欠缴的，有一例扣2分；金额累计达50万扣5分，累计

7、100万以上本项不得分。3、收费指标完成情况。10分当年收支相抵后，每减收5万扣1分，扣完为止。支出管理（30分）1、日常开支情况。10分人员支出违规乱发放现象有一次扣2分；全年日常公用支出超出规定限额的，每超出5000元扣2分，不足5000元的按5000元计，扣完为止。2、专项活动开支情况。10分未按规定在活动开展前及时申请的，有一次扣1分；专项活动结束后不及时结算的，有一次扣1分，扣完为止。3、土地开发整理项目资金使用管理情况。10分未在规定时间内完成工程、财务决算的扣2分；台帐资料要件不齐全的，缺一项扣1分；付款依据不充