科研绩效定量评价新模式及应用研究

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1、哈尔滨工业大学管理学硕{:学位论文摘要随着知识经济时代的到来，以科技水平为代表的知识体系对国家综合实力的发展变得越来越重要了。科技发展重在创新，要调整科技创新的理念和管理体制，牢固树立以人为本的价值观，改革科技评价制度，针对科学探索和技术创新的不同特点建立相应的评价体系和激励机制。随着科学在深度和广度上的不断发展，科研工作越来越呈现复杂化和综合化，如何做好科研绩效的评价，己成为现实中急需解决的问题。科研绩效评价是科技管理的基础，目前科研绩效评价方法虽然很多，但主要可以归纳为两种体系:基于科研产出的科研绩效评价体系和基于行为的科研绩效评价体系。前者倾向于用科研单位在特定时期

2、内的科研成果来表示其绩效;后者倾向于把科研单位的产出看作是科研人员的行为因素直接作用的结果，通过考察科研单位的素质、能力和有效努力程度等行为因素来评价其绩效。这两种方法的统一研究，仍然是国际和国内学术界激烈争论的科研问题之一。本文针对数据包络分析可进行多输入多输出同类决策单元(DMU)的有效性评价的特点，尝试着将二次相对评价方法引入科研绩效评价中来，对科研机构的科研绩效进行定量评价。本文在分析了科研绩效评价工作原理的基础上，针对科研绩效评价的具体操作步骤，提出了科研绩效定量评价的基本模式。基本模式包含四个步骤:建立指标体系，确定指标权重，数据预处理，数据综合。本文基于科研

3、单位的产出作为其综合实力的表现和通过评价科研单位的产出的动态变化可以度量科研人员的行为因素产生的相对综合效果的思想，引入二次相对评价方法，建立了科研绩效定量评价的新模式。新模式包含五个步骤:建立指标体系，确定指标权重，数据预处理，数据综合，二次相对评价。并详细地总结了新模式的特点。最后，本文选择了高校作为科研绩效评价对象，运用科研绩效定量评价新模式进行测算，对测算的结果进行了分析。关键字科研绩效;定量评价;数据包络分析;二次相对效益哈尔滨工业大学管理学硕上学位论文AbstractInpacewiththecomingeraofknowledgeeconomy,thekno

4、wledgesystemrepresentedbythescientificandtechnologicallevelbecomesmoreandmoreimportanttothedevelopmentofanation'scomprehensivestrength.Thedevelopmentinscienceandtechnologyfocusesmostlyoninnovation.Weshouldadjusttheconceptionofscientificandtechnologicalinnovationandmanagementsystemandfirml

5、yestablishthevaluesthatarebasedonpeople,reformthescientificandtechnologicalappraisalsystemandincentivemechanismaccordingtoscienceexplorationsanddiferentcharacteristicsoftechnologicalinnovation.Assciencedevelopsconstantlybothindepthandinbreadth,researchworkbecomesmoreandmorecomplicatedandc

6、omprehensive.Inthatcase,howtoappraisetheperformanceofscientificresearchhasalreadybecometheproblemurgentlyneedtosolveinreality.Toappraisetheperformanceofthescientificresearchisthefoundationofthescientificandtechnologicalmanagement.Althoughnowadaystherearemanywaystoappraisetheperformanceofs

7、cientificresearch,theycanmainlybedividedintotwosystems:onesystembasedonthescientificresearchoutputwhiletheotherbasedonthebehavior;Theformerinclinestoshowtheirperformancebymeasuringthescientificachievementswithincertainperiodinascientificresearchinstitution.Thelateri