风险企业经理人报酬问题研究

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1、哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文摘要风险投资收益的高度不确定性和投资过程中严重的信息不对称性，使风险企业的激励与监控问题逐渐成为关系到风险投资项目成败的关键因素之一。激励与监控机制一直是风险投资研究的热点，并且提出了很多定性的研究成果，然而，相关的定量研究却比较少。如何通过建立数学模型将报酬契约与经理人的风险厌恶、监控信号等联系起来，将激励与监控同时纳入经理人报酬合同的设计中，以改进现行的报酬激励机制，是一个非常值得研究的课题。本文在界定了风险企业、经理人和报酬等研究对象后，从微观的角度分析了影响风险企业经理人报酬的因素。影响风险企业经理人报酬的因素有很多，文章主要从风险企业

2、的特点、决定风险企业经理人报酬的墓准因素、调整因素和盈余管理等三个方面对影响风险企业经理人报酬的因素作了较为全面的分析。建立了风险企业报酬激励模型，通过对模型的求解，分析了风险企业经理人对报酬激励的敏感性、报酬应具备的特征和报酬激励的思路。通过建立简化报酬激励模型，研究了风险资本家与经理人的博弈关系。设计了风险企业经理人报酬激励方案，研究了报酬激励的原则和风险企业各阶段经理人的报酬的特征、风险企业经理人报酬的构成、风险企业报酬总额的确定与分配，建立了风险企业经理人报酬确定模型最终定t地确定了风险企业经理人的报酬。研究了风险企业经理人的监控问题，主要是风险企业经理人业绩的评价与

3、报酬风险控制。提出了风险企业经理人业绩评价的关键及要领、风险企业经理人业绩评价指标应具备的特征，并对风险企业经理人业绩评价的一些主要指标进行了分析，包括净收益指标、非财务业绩评价指标和相对业绩评价。最后，提出了报酬分配过程的监督和报酬风险控制的办法。天键词风险企业:经理人;报gni哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文AbstractHighrisksandasymmetricinformationinventureinvestmentmakemanagerincentiveandmonitoringbecomeoneofthekeyfactorsinthesuccessfulop

4、erationofriskfirm.Muchresearchhasbeenmadetomanagerincentiveandmonitoring.Andmuchqualitativeachievementhasbeenreached.But,thereislittlequantitativeachievementintherelativefield.And,therefore,itisimportanttodosomefurtherquantitativeresearchtoimprovetheriskfirmmanagerincentiveandmonitoring.Thi

5、spaperstudiesthemachenismofriskfirmmanager'scompensation.Afterwedefinedriskfirm,manager,compensationandsomeotherresearchobjects,weanalyzethefactorsthataffecttheriskfirmmanager'scompensationfromamicroview.Thispaperanalyzesthreefactorsofthemanyfactorsaffectthecompensationofthecompensation.Wec

6、onstructamanagercompensationincentivemodelbasedonsomehypothesis.Andwecometosomemanagercompensationincentiveandmonitoringconclusionsbysimplifyandstudythemodel.Wedesignamanagercompensationincentiveproject.Inthisproject,westudythemanagerstructure,riskfirmtotalcompensationandtheallocationofthet

7、otalcompensation,managercompensationmodelandthequantityofmanagercompensation.Westudytheevaluationofriskfirmmanagerperformanceandcontrolofthemanagercompensation.Weanalyetheperformanceevaluationindexesbystudyingthecharactersofthecompensationandanalyzingthe