薪酬激励机制在人力资源管理中的应用和实践

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1、华中科技大学硕士学位论文薪酬激励机制在人力资源管理中的应用和实践姓名：张欣申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：喻道远20051027华中科技大学硕士学位论文摘要在房地产经纪公司竞争日益加剧的时代，人力资源是公司的核心竞争力。本文研究了房地产经纪公司的人力资源管理，特别是薪酬机制的制定，对如何稳定及激励营销团队，提出了一种新的薪酬分配方案。在房地产经纪公司服务特点方面，本文深入探讨了房地产经纪公司作为服务型企业的性质、功能和类型，提出了房地产经纪公司的核心竞争力是人力资源管理。在对房地产经纪公司的核心

2、竞争力的探讨中，详细阐述了人力资源管理作为公司核心竞争力的特性并营造构建了公司竞争优势的人力资源管理战略措施。同时，对如何进行营销团队的激励进行了一系列的经济学分析。在案例分析中，本文以戴德梁行房地产经纪公司为研究对象，深入分析了其公司现行的薪酬机制，并与其它公司进行了比较。在如何改善戴德梁行薪酬机制方面，本文提出了一种新的薪酬激励机制并在实际项目中进行了运用，与之前操作的项目结果进行对比后，证明了此新薪酬激励机制的优点和可行性。最后，对全文中的主要工作和研究结果进行了总结，并展望了人力资源管理在未来房地

3、产经纪公司中的运用和发展。关键词：人力资源薪酬机制营销团队房地产经纪I华中科技大学博士学位论文AbstractThehumanresourceisconsideredtobethecorecompetitivenessinrealestateagencieswithfuriouscompetitionamongthem．Thewayofhumanresourcemanagementintherealestateagency,speciallytheestablishmentofpaymentsystem，

4、isanalysed，andanewsalarydistributionsystemispresentedaccordingwithconsolidatingandinspiringthemarketingteam．AccordingtothefeaturesoftheserviceinrealestateagencNthecharacter,functionandtypeoftherealestateagencieswhichactasservicecorporationsisdeeplydiscuss

5、edinthispaper,andthenthetheorythathumanresourceisconsideredtobethecompany’SCOrecompetitivenessisadvanced．ThefeatureofHRmanagementwhichactasthecompany’sCOrecompetitivenessandthestrategythatstrengthenedcompanies’CompetitionsuperiorityonHRmanagementiselabora

6、ted，basing011analyzingtherealestateagency’SCOrecompetitiveness．AserialofeconomicanalysesOilhowtoinspireamarketingteamarealsoputforward．Inthecaseanalysis，DebenhamTieLetmg(ShenZhen)Limitedisusedastheresearchobjecthatiffsessay,thecurrentsalarysystemisdeeplyr

7、esearchedcomparingwithothercompanies．AnewsalaryandinspirationsystemwhichimprovethesalarysystemofDebenhamTieLeung(ShenZhen)Limitedhadbeenadvancedandithadbeenpracticedinrealproject．AndThefeasibilityandadvantageofthisnewsalaryandinspirationsystemhavebeenprov

8、edcomparedwiththeolderFinally,themainworkandtheresearchingresultaresummarized，andprospectedtheapplicationanddevelopmentofhumanresourcemanagementinthefieldofrealestateagencyinthefuture．Keyword：humanresource，salarysys