生涯导向企业培训研究

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1、南京航空航天大学硕士学位论文生涯导向企业培训研究姓名：任裕峰申请学位级别：硕士专业：高等教育学指导教师：张辉20061201南京航空航天大学硕士学位论文摘要在本研究中，笔者试图提出一种生涯导向企业培训模式以提高企业培训有效性。我国企业快速发展，正逐步形成基于职务说明书、企业发展战略、业绩指标、素质模型等各种各样的企业培训模式，不同的模式之间有共性成分，但培训效能发挥不同。生涯导向企业培训是一种实现企业与员工“双赢”的企业培训模式。本文主要研究的内容是：本文在对中外企业培训现状进行扫描的基础上，就基于战略、职务说明书、绩

2、效指标、岗位胜任力的不同企业培训模式进行比较研究，设计了一种基于生涯导向企业培训体系以及实施模式，以及生涯导向企业培训模式的资源与环境建设。在本研究中形成的主要观点有：生涯导向企业培训模式是一种在传统的企业培训体系设计中加入生涯管理因变量，使得企业培训极大发掘了员工学习的内驱力，将极大调动员工接受培训的积极性和主动性，是一种基于员工职业生涯发展的“发展性培训”。生涯导向企业培训通过指导员工的职业生涯设计，了解员工个人自我发展的目标和要求，寻找与企业目标的最佳结合点而制定适合员工兴趣、特长的教育培训发展计划。该培训模式需

3、要在培训需求分析、培训设计与实施、培训评估等环节，切实将生涯管理因变量融入企业培训各实施环节中。生涯导向企业培训具有多类型、多层次、个性化等特征，需要为不同员工的不同发展取向做出培训的系统安排。因此，需要建立起有利于员工共同学习，知识共享的企业培训文化，全面开展全员职业生涯管理，以及建立适应生涯导向企业培训资源体系的综合“平台”。关键词：生涯导向；企业培训；学习型组织；电子学习系统I生涯导向企业培训研究ABSTRACTInthisresearchtheauthorattemptstoconductstudyanddes

4、ignoncareer-orientedtrainingmodeltoincreasetheefficiencyofenterprisetraining.WiththeswiftdevelopmentofenterprisesinChina,numerousenterprisetrainingpatternsarebeingformedgradually,basedonpostinstructions,enterprisedevelopmentstrategies,achievementindexes,andquali

5、tymodels.Thesepatternssharecertaincommoningredients,buttherealsoexistsomedifferencesasregardstheefficacyoftraining.Thecareer-orientedtrainingdiscussedhereinisapatternwhichaimsatthe“two-win”outcomeforboththeenterpriseandtheemployee.Asitsmajorcomponentparts,thethe

6、sisinvolvesfirstofallageneralsurveyofthecurrentcircumstancesofenterpriseeducationandtraininginChinaandabroad,basedonwhichacomparativestudyisdonewithrespecttodiverseenterprisetrainingpatternsrelatedtostrategies,postinstructions,achievementandefficiencyindexesandp

7、ostcompetence.Furthermore,theauthorexploresanddesignsacareer-orientedenterprisetrainingsystem,itsapplicationmodel,itsrelevantresources,aswellasitsenvironmentalconstruction.Inaddition,theauthorproposesinthethesisthattheso-calledcareer-orientedtrainingpatternisone

8、thathasaddedtotheconventionaltrainingsystemthevariableofcareermanagement.Itisbelievedthatsuchpatternwillinfuseintotheemployeetremendousimpetussothattheemployeemaypart