民办高职教师工作满意度的调查研究

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1、民办高职教师工作满意度的调查研究ASURVEYONJOBSATISFACTl0NOFTEACHERSATPIUVATEHIGHERVOCATl0NALCOLLEGES作者：徐晓茹Appicant．XuXiaoru申请学位类别和级别：公共管理硕士Degreecategery：MasterofPublicAdministration学科专业：教育管理Major：EducationalManagement学位授予单位：浙江师范大学Degree—grantingunits：ZhejiangNormalUniversity指导教师：杨天平教授Supervisor：ProfessorYangTianpi

2、ng论文提交日期：2013年3月25日Thesissubmittedtodate：MARCH25，2013民办高职教师工作满意度的调查研究摘要高职教师是高职院校重要的人力资源，民办高职教师是民办高职院校人力资本的重要载体，其对于民办高职院校发展的重要性不言而喻。只有真正了解高职教师的需求，管理上有的放矢，对民办高职教育教学质量和学校管理效能的提高都极具现实意义。本研究采用自编的“民办高职教师工作满意度调查问卷”，对浙江东方职业技术学院的全体专任教师进行了问卷调查。从福利待遇、工作本身、教师发展、工作环境与条件、领导与管理、人际关系和组织气氛七个维度对民办高职院校教师工作满意度进行测量。从具体

3、维度来看，民办高职教师满意度最低的是薪酬福利，最高的是人际关系。其工作满意度由低到高依次为福利待遇、工作环境与条件、教师发展、领导与管理、组织气氛、工作本身、人际关系。通过对调查数据的整体分析以及对不同背景因素的教师进行分析后发现，民办高职教师工作满意度主要存在以下四个方面的问题：一是民办高职教师对福利待遇感到最不满；二是民办高职院校青年教师的工作满意度最低；三是民办高职院校工作环境和条件太限制；四是民办高职教师发展陷入困境。本文主要有四个部分组成，第一部分文献综述阐述了工作满意度的相关研究。第二部分对调查数据的整理分析，了解民办高职教师工作满意度的基本状况，并指出了民办高职教师工作满意度存

4、在的主要问题。第三部分针对民办高职教师工作满意度存在的主要问题的原因进行了分析。第四部分从国家政策层面、社会扶持层面、学校管理层面和教师自身层面提出了提高民办高职教师工作满意度的建议。文中最后对民办高职院校教师工作满意度提出如下建议：首先，各级政府要给予民办教育足够的物质保障；拓宽民办高等教育办学筹资渠道：落实民办院校办学自主权和招牛自主权。其次，社会要认可民办教师身份，给予民办教师社会保障；鼓励企业积极参与校企合作。第三，要改善民办高职院校的管理：建立合理的薪酬激励体系；改善工作环境和条件；加强师资队伍的建设。最后，民办高职教师自身应树立正确的职业观；提升自我。关键词：民办院校；高职教师；

5、工作满意度I】ASURVEYONJOBSATISFACTl0NOFTEACHERSATPRⅣATEHIGHERVOCATl0NALCOLLEGESABSTRACTHighervocationalcollegeteachersareanimportanthumanresourceforhighervocationalcolleges，whiletheteachersintheprivateonesareanimportantpartofhumancapitalforprivatehighervocationalcolleges，whichhasasignificantinfluenceonth

6、edevelopmentoftheprivatehighervocationalcolleges．Onlywhenteachers’needsareunderstood，therewillbeadefiniteobjectinmanagement，andinthiswaywillithasapracticalsignificanceontheimprovementoftheteachingqualityandadministrativeefficiencyoftheprivatehighervocationalcollegesInthisthesis，theauthorconductsaqu

7、estionnairesurveyontheteachingstaffatZhejiangDongfangVocationalandTechnologicalCollegeconcerningtheirjobsatisfactionfromsevenaspectssuchaswelfare，job，development，workingenvironmentandcondition，leadershipand