浅谈企业人事劳动管理若干法律问题

《浅谈企业人事劳动管理若干法律问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、更多资料请访问：豆丁教育百科浅谈企业人事劳动管理的若干法律问题浙江平宇律师事务所詹少将律师当前我国正处于经济社会发展重要战略期和社会矛盾凸显期，企业人事劳动管理体系的建设尚未完善，劳动者的权益容易受到侵害，劳资纠纷事件频繁发生，既影响企业的正常生产经营活动，更不利于社会的安定团结，为了建设社会主义和谐社会，我们有必要进一步规范我国企业的人事劳动管理制度。作为一名律师，我认为我国的社会主义法律制度体系建设已相当完善，在劳动和社会保障法律方面，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规及一

2、系列相关的司法解释、部门规章和地方法规的实施，我们的企业人事劳动管理制度的订立和完善是有法可依的。然而在最近参与企业法务工作和劳动争议仲裁及诉讼案件的时候，我发现许多矛盾复杂的劳资纠纷其实在最初的企业劳动人事管理阶段就可以得到妥善的解决，根本不需要行政部门和司法体系的介入。虽然劳动者在与企业的博弈中天然处于相对弱势的地位，需要得到法律强制力的保护，但是企业却并一定必然担任“血汗工厂”的角色，为了维持自身的正常经营秩序，并非没有妥协的空间。我们律师应当在企业人事劳动管理方面发挥自身的作用，现就相关法律问题谈谈本人

3、的看法。一、企业人事劳动管理的基础便是劳动合同的制订问题。更多资料请访问：豆丁教育百科自《劳动合同法》实施以来，企业自觉与劳动者签订劳动合同，尤其是相对长期的固定期限劳动合同已经成为司空见惯的事情，极少会发生所谓的事实劳动关系争议，但是企业却常常会犯“灯下黑”的错误，照搬照抄网络上或社保部门提供的劳动合同范本，主动地放弃制订劳动合同的权利。社保部门制订的劳动合同一般相对平衡，也比较专注于劳动法律条文的规定，但在涉及企业具体法律实务工作方面的条款却不够清楚详细。事实上，我国大部分地区，包括浙江省均未硬性规定使用社

4、保部门制订的劳动合同范本，仅将其作为企业制订劳动合同的参考，而网络上获取的劳动合同范本更是存在诸多与本地区本行业实际情况不符的缺陷。企业在内部进行人事劳动管理时便容易与劳动合同的约定发生抵触，既不利于保护企业的合法权益，也不能反映劳动者的真实诉求。直至近日，我在修改温州市某企业提供的劳动合同文本时，发现在劳动合同中仍然存在着一些明显的问题：一是，劳动合同对试用期没有作出规定；二是，实施的计件工资制对工作时间和劳动报酬没有作出明确的规定。该企业并非有意规避法律，而是试图通过内部制度建设来确立自身人事劳动管理体系的

5、合理性和合法性，但是企业内部制度建设是一项长期艰巨的工作，在短期内是难以实现与现存的社会主义法律制度的和谐统一。因此，我认为应当在劳动合同对上述内容进行明确约定，无论对企业，还是劳动者，都是有利的。首先，在我国经济大环境刚刚摆脱金融危机影响，沿海地区的用工荒、用工难现象十分普遍的背景下，企业没有规定试用期可能考虑到两点：一是企业把试用期当做实习合同期间或无劳动合同保障的试用期间，排除在正式劳动合同的范围之外，二是担心无法招聘到足够更多资料请访问：豆丁教育百科数量的劳动者。但是，企业的认识是错误的。我认为，实习合

6、同只能在企业与在校学生之间签订，双方之间不是劳动关系，因此在校学生无法享有劳动者依法享有的最低工资和福利待遇、社会保险等，但企业如果与具有劳动者资格的非在校学生签订实习合同，则显然是违法行为；根据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因此无劳动合同保障的试用期也是不能成立的。事实上，“孔雀东南飞”的时代渐渐远去，企业要引进具有专业技能的合格劳动者必须要开展完善的企业制度和文化建设，必须要提供丰厚的劳动报酬和福利待遇，而日渐成熟的劳动者有必要也有愿望对自己的务工环境

7、进行初步了解。“局长卧底打工”，为外出务工的劳动者考察工作环境的事情，毕竟只是特殊历史时期的一个特例，而不能成为社会主义市场经济制度下的国家工作人员的职务行为。劳动合同约定的试用期则恰好为企业和劳动者提供了一个缓冲的时期，使企业的内部管理制度和企业文化能够发挥应有的积极作用。据此，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项的规定解除劳动合同，而劳动者在试用期内提前三天通知企业就可以解除劳动合同。双方均有相对更加广阔的自主选择的余地。因此，试用期的约定是十分有必要的双赢选择。更多资料请访问：豆丁教育

8、百科其次，计件工资制作为计时工资制的一种变形，是适应我国国情的一种工资制度，有利于调动劳动者的工作积极性，提高劳动者的工作效率，值得提倡。实施计件工资制度需要有明确的劳动定额规定，并确保劳动者的工资不得低于本地的最低工资标准，如果企业安排延长工作时间的，则要按《工资支付暂行规定》第十三条的规定执行，支付加班工资。但是，企业往往只注意到计件工资制在工作效率方面具有的灵活性和可定量性，却忽