关于企业业绩评价体系的探讨

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1、xxx财经大学SouthwesternUniversityofFinanceandEconomics2008届本科毕业论文（设计）论文题目：关于企业业绩评价体系的探讨学生姓名：所在学院：电子商务学院专业：财务管理学号：指导教师：成绩：2008年4月xxx财经大学本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归xxx财经大学所有。特此声明。毕业论文（设计）作者签名：作者专业

2、：财务管理作者学号：________年____月____日xxx财经大学本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称关于企业业绩评价体系的探讨论文（设计）来源自拟论文（设计）类型B—应用研究导师学生姓名学号专业财务管理一、调研资料的准备：有关本论文主题相关资料的收集，将通过互联网搜索、专业书籍摘录、各类期刊评论剪切等方式进行，以收集更全面更前沿及时的相关资料文献。二、设计目的：建立企业业绩评价系统是协调企业所有者与经营者之间矛盾的重要方法，同时，企业业绩评价也是企业管理的需要，通过业绩评价目标和各层面的指标，企业的发展战略在组织内更明确。业绩评价作为企业管理的有效手段，随

3、着企业管理的加强和深化，特别是进入战略管理以后，更加成为理论界和实务界讨论的焦点。在这个方面，国际上已有了一些成熟的理论和实践经验，我国近几年也在业绩评价方面不断研究和探索，但从我国业绩评价的现状看，完全推行国际上较成熟的方法尚存在一定的难度和局限，我们需要从我国的实际情况出发，在充分考虑我国现阶段企业经营管理的基本特点与管理水平的基础上,建立适应我国企业现状的绩效评价指标体系,制定和实施适合我国企业的业绩评价体系和评价方法，以便科学地进行企业绩效评价。三、设计思路：第一部分：提出问题。第二部分：介绍国内外企业业绩评价方法。第三部分：提出新经济下企业业绩评价体系构建的建议。第四

4、部分：总结。四、预期成果：本文通过对我国企业业绩评价方法具体实践的研究，并对比国外先进的评价指标体系的设计和评价方法，可以看出我国在这方面存在的问题和不足，希望可以通过更切实的结合我们企业的现状，在对总结出一套切实可行的完整的绩效评价指标体系方面提供参考和建议。五、论文计划完成时间表：第一阶段：完成毕业论文开题报告；2007年11月20日前第二阶段：完成文献综述；2007年12月15日前第三阶段：完成论文提纲；2007年12月31日前第四阶段：通过资料搜集、书籍阅读以及调查、访问完成初稿；2008年02月15日前第五阶段：完成论文修改；2008年04月01日前第六阶段：论文最终

5、定稿；2008年04月20日前指导教师签名：日期：论文（设计）类型：A—理论研究；B—应用研究；C—软件设计等；摘要20世纪90年代，企业的经营环境面临着巨大的变化。由于经济全球化和世界经济的一体化，新经济时期的到来，业绩评价作为任何经济体系中的核心问题，存在于经济生活的各个领域、各个方面。业绩评价体系起着一种导向性的作用，这种导向性作用的良好发挥，不仅有利于企业经营业绩的客观、正确评价，而且有利于企业的发展，否则，会误导企业。然而建立科学、合理的业绩评价体系需要先进理论的指导。本文首先提出问题，接着详细地介绍了国内外现有的主要业绩评价方法，并进行了分析，指出其在我国应用出现的

6、问题。最后在前文的基础上，针对在新经济环境下如何构建新业绩评价体系提出了自己的看法和建议。关键词：业绩评价评价方法指标体系Abstract1990’s,thecorporatemanagementenvironmentisconfrontedwithgiganticchange.Asaresultofeconomicglobalizationandworldeconomyintegration,neweconomyperiodarrival,performanceevaluationisakeyquestioninanyeconomicsystem,andexistsineac

7、hfield,eachrespectofeconomiclives.Thisisbecauseofthatthecorporateperformanceevaluationsystemfunctionasguidingdirectioninthedevelopingcourseofacorporate.Tomakefullofusesuchfunction,itwillbenefitnotonlytoevaluatethecorporateoperationachievementobject