公司三严三实领导班子对照检查材料

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1、公司三严三实领导班子对照检查材料**集团公司领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料（送审稿）(2015年1月26日) 按照市委统一安排部署，从今年5月份开始，市**集团公司在中层以上领导干部范围内开展了“三严三实”专题学习教育。集团公司党委围绕公司经营实际，通过召开广泛征求意见，认真查摆公司领导班子存在的“不严不实”问题，并认真剖析原因，明确了改进方向和整改措施，现现将**集团公司领导班子子对照检查情况汇报如下：：一、存在的突出问题“三严三实”是领导干部干干事创业的行为准则,是检检验党性原则的具体标尺,,是做人做事的基

2、本遵循,,也是践行群众路线教育实实践活动的必然要求和延伸伸升华。对照“三严三实””各项具体要求，市**集集团领导班子进行了认真自自查，在执行中央关于公务务用车和办公用房清理、秘秘书配备管理、工资关系转转移等方面无违规情况发生生，但同时我们也清醒地看看到，领导班子自身还存在在很多不足，或多或少、或或轻或重存在着要求不严、、作风不实的问题。具体如如下：（一）遵守党的政政治纪律、政治规矩和组织织纪律方面一是放松政治治思想教育。对新时期党的的路线、方针、政策理解不不深不透，对党性原则和党党的政治纪律认识只停留在在表面，而对深刻内涵把握

3、握不够。党委中心组学习往往往是照本宣科，不能对党党的政策理论深入研读，没没有与公司实际经营紧密联联系，对新常态下经济形势势缺乏研判。班子成员自学学风气不浓，满足浅尝辄止止。二是坚决服从意识不不够。未能从政治上、大局局上认识、分析和解决问题题，没有处理好企业利益与与国家利益的关系，存在重重眼前利益、轻长远利益的的现象，站位提不高，眼界界放不宽，考虑处理问题就就事论事，当上级政策或要要求对企业发展不利时，在在执行上有部分打折扣或不不情愿的执行。三是缺乏乏政治责任感。缺乏应有的的政治责任和担当意识，对对一些不准确或不负责任的的言论、

4、言行不敢直面斗争争。比如看到一些网络评论论，听到一些社会谣言，一一看而过，觉得无所谓，甚甚至品头论足，未能引起足足够的警觉，没将问题提升升到政治高度上审视对待。。（二）不严不实的具体体表现1.修身不严的具具体表现一是党性修养仍仍然不够。集团公司领导班班子在重大是非问题上能够够做到信仰不动摇、立场不不含糊、方向不偏移，但对对政治理论、经典著作学习习缺乏热情，不愿学、不勤勤学、不真学，潜意识认为为政治理论素养是对国家党党政高级层面领导干部的要要求，企业领导干部只要严严格按照市委、市政府、市市国资委的工作部署和要求求抓好企业自身发展

5、，完成成上级下达的目标任务即可可，对政治理论知识学习的的重要性、迫切性不够重视视，学习的主动性和自觉性性不强，看书的时间越来越越少，看手机的时间越来越越多，眼见不宽、站位不高高，思想观念跟不上形势发发展，不能真正结合市场经经济和企业转型发展实际去去学习思考，遇到问题才临临阵磨枪，以干带学，凭经经验办事，关键时候却拿不不出管用的招数。二是宗宗旨意识有所淡化。集团公公司领导班子在抓工作上，，基本能把群众满意不满意意，拥护不拥护作为工作的的出发点和落脚点。但相对对现代企业管理，对职工的的工作生活关心还不够，缺缺乏为民服务的主动意识和

6、和责任感，不能自觉地站在在基层职工的立场上想问题题、办事情。有时把自己分分管工作放在重中之重，对对其他基层职工比较关注但但非自己分管的工作，产生生了事不关己、多一事不如如少一事的错误思想，不能能主动衔接协调相关单位解解决问题。2.用权不严严的具体表现一是不敢担担当、不愿负责。思想上存存在“求稳多、求进少”倾倾向。对于较为重大和敏感感的工作总是怀着观望心态态，不能及时分析研判提出出建设性办法。比如，有的的班子成员思想守旧，对事事关集团公司长远发展的基基础性、战略性、前瞻性问问题缺乏深入研究与推进；；有的在研究重大决策或协协调工作

7、时，怕话说多了、、事管多了别人有意见，不不能坚持原则，导致一些该该讲的话没讲，一些该坚持持的事情没坚持，一些该做做的工作没做，甚至影响到到集团决策。二是局部与与全局的关系处理不好。缺缺乏站在全市大局和公司大大局**考研究工作的自觉觉性和主动性，有时会过于于强调分管工作的局部利益益，对涉及到多部门办理的的事项不能很好地配合，有有些重点工作没有形成合力力，这说明我们的班子成员员缺少为民用权的强烈责任任感。3.律己不严的具具体表现一是自我要求不不够严格。自认为受党教育育多年，思想素质是高的，，就渐渐放松了自我要求，，会满足于不违规、

8、不触线线、不出事。工作中喜欢按按经验办事，不敢突破“惯惯例”，怕动脑筋，怕伤感感情，工作中的积极性、主主动性和创造性还不够。二是乐于安逸，艰苦奋斗精精神减退。自我要求松驰，，贪图安逸思想有所滋长，，艰苦奋斗精神有所减弱。。集团公司通过多年的发展展和积累，取得了令人瞩目目的成绩