电子科技有限公司员工手册

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1、福州索天电子科技有限公司员工手册目录前言2第一部分公司简介2第二部分机构设置3第三部分人事制度3第四部分考勤制度11第五部分薪酬福利14第六部分劳动纪律16第七部分员工守则16第八部分奖惩制度17第九部分确定与修正20第十部分附件2029前言为健全公司组织管理制度，使所有员工工作和公司管理有章可循，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规，结合本单位的实际情况制订福州索天电子科技公司员工手册（以下简称《员工手册》或本手册）。本手册对本公司所有员工有效。凡本司

2、员工，均须详尽了解本手册及公司其它规章制度，在完全清楚了解并同意遵守后，与公司签订《劳动合同书》或《聘用协议》等。《员工手册》的最终解释权属本公司。本手册实施后，可根据生产经营发展需要，按规定程序修订，并以内部网或公告板张贴公告、部门学习、培训等一种或多种形式告知员工。第一部分公司简介福州索天电子科技有限公司成立于2002年，是专业致力于以智能卡为核心的城市一卡通等金融/非金融领域支付系统的规划、建设，为客户提供全面的应用解决方案、技术先进且质量可靠的终端设备和软件系统、以及完善的技术支持和服务

3、的高新技术企业。索天公司秉承多年在金融支付领域和智能卡应用系统软、硬件研发实施的经验，开发了涵盖“一卡通”应用系统的发卡、交易、清算、统计管理等各个方面、具有自主知识产权的一系列终端和软件产品，公司研发的POS终端通过了建设部及人民银行银行卡检测中心的检测认证。多年来公司在各地、各行业承接各类卡支付系统建设并积累了大量的规划、推广和项目实施经验，形成了一整套完整并能灵活适应客户不同需求的解决方案。索天公司开发的金融支付系统、城市通卡综合业务系统、基于IC卡的数字化校园应用平台等获得成功实施和各地

4、通卡公司及大中院校的认可。先后主导或参与实施的城市一卡通项目有北京市政一卡通、成都天府通一期工程和二期工程、重庆渝城通卡、厦门易通卡、广州羊城通、大连明珠卡、杭州一卡通、鞍山公交公司、昆明公交公司等。在多年的辛勤经营中，公司培养了一批具有创新意识、创新能力，工作勤奋踏实的高素质人才，具备了国内领先的金融支付系统软件和POS等卡机具硬件的研发、生产能力，形成了逐步完善的软硬件研发、产品生产和技术支持服务体系。今后，公司的国内外合作将更为深入和广泛，在为客户提供更加先进和完善的产品和服务的同时，也逐

5、步寻求自身的健壮和发展。29第二部分机构设置索天公司部门设置如下：总经理副总经理行政部软件部生管部硬件部生产组品管组财务部维修组采购组维修组项目研发组项目实施组测试和质量控制组产品研发组财务组仓管组人事行政组商务组总工程师布板、测试和质量控制组采购品质监控组产品部产品测试组第三部分人事制度【一】总则1、根据国家政府的有关法律、政策和法规，以及公司章程的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2、公司人事制度的总原则是：择优录用，量才使用，人尽其才，适当流动。291、公司实行董事会领导下的总经

6、理负责制，总经理对公司的人事问题有决定权。2、公司人事部门为公司人事的执行、考核和协调机构。3、公司人事部门的职责在于收集、管理和开发公司的人力资源，尽最大可能满足公司各项工作的人力需求，为公司的持续发展提供充足有效的人力资源储备。与此同时，人事部门还要起到公司领导与员工之间的桥梁作用，密切员工与公司的关系，使全体员工以公司的目标为工作宗旨，同心同德，共同进步。4、人事工作包括：甄选、试用、转正、聘用、培训、考核、定级、晋级、降级、奖励、处分、以及岗位调整、人员辞职、辞退等。5、公司人事工作直接

7、关系着企业的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私、假公济私的行为。【二】人员选聘与录用1、公司各部门根据需要向人事部门提出人员需求报告。人事部门根据公司各阶段发展的需要和公司各部门的人员需求，向总经理提交公司人员编制计划，根据总经理的批复制定相应的招聘计划，并将总经理的批复和招聘计划通知相关部门，同时通过内外网络等各种渠道发布招聘公告2、对应届毕业生的招聘由人事部门统一组织安排。1)人事部门组织赴各大专院校进行招聘，由招聘人员根据各部门对应届毕业生的需求指标及条件

8、，对应聘人员进行面试，根据公司需要及面试结果决定是否录用，并与被录用者签定人员接收协议；2)人事部门对来公司应聘的人员初步了解后，在基本符合条件的前提下，向具体用人部门推荐，由具体用人部门主管经筛选后安排进行面试，根据部门主管的意见及公司的需要决定是否录用，并与被录用者签定人员接收协议。3、对已有工作经验的人员招聘由人事部门与具体用人部门共同协调解决。原则上在不违反公司有关制度的前提下，人事部门应尊重用人部门的意见。4、应聘人员准备的材料包括：个人简历；身份证复印件；学历、资历、专业技术水平证明