电子科技公司员工管理手册

《电子科技公司员工管理手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、紫程集团员工管理手册编制部门：人行部2018-7-20欢迎词欢迎您来到这个大家庭，成为我们大家庭的一员。欢迎加入紫程集团旗下的河南紫程电子科技有限公司，期待与您一同共事，悦享成功。在未来的日子里我们都会在彼此信任和相互理解的基础上，共同度过您在紫程集团的青春岁月。我们重才、惜才，为每一位有理想、有担当、肯努力、能坚持的家人，创造良好的工作、学习环境，提供一个施展才华的舞台，一路风雨一同前行。“唯有努力奔跑，方能成就梦想；唯有坚毅果敢，方能收获成功”!从一名新员工到一名优秀员工是一个学习与历练的过程，恳请大家尽快的做好角色转换，把积极向上，乐观的精神和所

2、学的专业知识带到新的工作中来，为企业的发展注入新的知识和力量。公司的长足发展取决于每位员工的能力和业绩，需要正确的方法和认真的态度，也需要您宝贵的建议和意见。为此，我们为大家提供这份《员工管理手册》，请仔细阅读，它能让您尽快的了解和融入公司，他记载了各项规章制度以及晋升途径，也能告诉您遇到问题与困难时，如何获得其他家人和公司的帮助与支持。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”！让我们携手共进，放飞梦想，全力以赴共同奔向成功彼岸！今天我们为您的加入而骄傲，明天让我为“紫程人”而自豪！总经理：2018.7.20欢迎词-1-目录-2-第一章公司简介-4-企业概述-4-企

3、业口号-5-组织构架-5-第二章紫程员工守则-6-第一节紫程员工基本工作准则-6-第二节紫程员工礼仪规范-7-第三节紫程员工卫生规范-8-第三章紫程员人事管理制度-9-第一节招聘录用-9-第二节招聘录用的原则-9-第三节招聘需求管理-9-第四节招聘渠道入用-10-第五节员工福利-11-第六节人员岗位更换-11-第七节离职管理-12-第四章考勤管理-13-第五章会议管理制度-15-第六章培训与发展-16-第七章办公用品管理规定-17-第八章员工建议与投诉-18-第九章薪酬绩效管理-18-第一节绩效管理目的-19-第二节销售人员工资组成-19-第一章公司简

4、介企业概述紫程集团的前身是河南紫程融资租赁有限公司，是郑州市知名企业。紫程集团是2016年公司为了共同发展目的，经由参股公司和股东共同商定确立的。紫程集团旗下7家子公司，分别是：郑州紫程电子科技有限公司（2012年6月注册）、河南紫程汽车销售有限公司（2014年2月注册）、河南紫程房地产营销策划有限公司（2014年6月注册）、河南紫程金融服务有限公司（2014年9月注册）、上海紫屹资产管理有限公司（2014年9月注册）、河南紫程金融租赁有限公司（2016年9月注册），曝联信息技术（上海）有限公司（2018年3月注册）。紫程集团专业从事收款机的推广、维护

5、，法拍房贷款、车贷手续的集团公司，我的战略合作伙伴也多为知名集团公司和上市企业以及央企。如上海即富集团，中国银行郑州市分行等。紫程集团自成立以来-直稳健发展，凭借前瞻决策与诚信经营，逐步建立起了自己的运营体系，历经了六年的风雨和顽强拼搏，我们已经处于第一个稳定发展期。集团以百万客户为基数，再依靠科技进步、强化管理，坚持我们的诚信经营之路。历年来，我们都是郑州市知名企业，和河南省信誉企业示范单位。为提升紫程集团的抗风险能力，集团公司在稳定收款机的推广与服务的同时，还发展了法拍房贷款业务和车贷业务，现在紫程集团是河南省银监局通过的三家法拍房贷款的企业之一。

6、公司还充分利用社会资源，对银行、企业等资源进行整合，形成“银企合作”、“企业战略合作”等“多赢形式”。随着集团公司战略规划的实施，集团公司将实现立足郑州市场，逐步开发全国市场，最终实现以收款机推广、服务为主线，以法拍房贷款、汽车贷款为辅线经营模式。“管理创造价值、服务提成优势”是集团的发展理念，团结、守信、务实、奋进是集团公司发展的基石。紫程集团珍惜每一分荣誉，坚持“诚实守信、以优取胜”的经营宗旨，与我们的合作伙伴，优势互补、共铸辉煌！企业口号紫程紫程、无所不能，业绩突破、势必达成组织构架总经理电商部运营部电电15商商营营主专主专员管员副总经理V招商部

7、金融部招招法贷商商拍款主专主主T?员管管▼¥人行部财务部;$人行财财财事政务务务专主会出员员管计纳第二章紫程员工守则第一节紫程员工基本工作准则1、遵纪守法，团结同事，乐于助人，勤俭节约。客户至上、工作严谨。2、集团每位员工必须本着对公司负责的原则，自觉主动的维护公司利益，严守公司各项规章制度，服从指挥、勤奋好学、爱岗敬业、顾全大局、严守机密。3、遵守社会公德，有强烈的责任感维护公司的形象和利益。对违反公司规定的行为均有权予以制止，维护公司利益是每位员工应尽的义务和美德。4、老员工在业务技能方面应主动帮助新员工和后进员工，公司员工内部不得采取不良手段排挤

8、和竞争。不得拉帮结伙，不搞小团体。5、公司鼓励员工相互积极沟通和交流，但不得妨碍正常工作。维护