跨国并购的智力资本整合研究

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1、上海交通大学博士学位论文跨国并购的智力资本整合研究姓名：季成申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：朱晓明;任荣明20071101上海交通大学博士学位论文具，分析了跨国并购纵向关系瓷本的整合。在第六章的最后分析了联想跨国并购IBMPC中的关系资本整合问题。第四部分，跨国并购智力资本整合的知识整合。智力资本与知识管理的关系就像“同树异枝的双胞胎”(Sveiby)．跨国并购智力资本整合中的知识整合椿智力资本三要素整合有机地联系成为一个整体。第七章通过构建“智力资本的知识整合价值链”统领整个跨国并购智力资本整合中的知识整合过程。知识

2、整合价值链包括：知识冲突、知识识别、知识转移、知识融合四个环节。论文针对这四个环节展开了研究，其中采用委托代理模型分析知识转移中采取整合措施的必要性。在第七章的最后分析了瑞士Ciba--6eigy公司跨国并购美国Alza公司案例中的知识整合问题。第五部分，跨国并购智力资本整合的绩效评价管理。第八章在现有的并购整合绩效评价方法的基础上，提出了适于跨国并购智力资本整合绩效评价管理的平衡评价模式，并设计出一套评价指标体系——并购整合计分卡。随后，采用AI-IP模糊综合评价方法评价跨国并购智力资本的整合绩效，并针对一例跨国并购案进行了实

3、证分析．较好地体现了并购整合计分卡的实操性。围绕论文的主要研究内容，作者在如下几个方面做出了创新的尝试：(1)借鉴经典的跨国公司0IL理论框架，系统地分析了跨国并购的智力资本整合对跨国公司所有权优势、内部化优势、区位优势的影响。在此基础上深入探讨了跨国并购的智力资本整合对跨国公司的静态价值创造效率和动态价值创造效率的影响，从新的理论视角揭示了跨国并购的智力资本整合对跨国井购成功的内在影响机理。(2)以心理契约理论为基础，结合个案研究跨国并购智力资本整合的重要环节——跨国并购的人力资本整合。心理契约理论适用于跨国并购整合时期的人力

4、资本整合研究。作者构建了跨国并购双方员工的心理契约模型，深入研究跨国并购中员工心理契约失衡与违背的产生机理及后果，并在此基础上提出跨国并购人力资本整合管理措施，最后结合理论研究剖析了戴姆勒公司和克莱斯勒公司跨国并购中的人力资本整合问题。(3)采用随机和模糊规划方法构建随机和模糊规划模型对跨国并购智力资本整合的重要环节——跨国并购的纵向关系资本整合进行了重点分析。模型中的主要变量刻画了跨国并购整合前跨国并购双方的纵向关系资本特征．模型的目标函数要求跨国并购的纵向关系资本整合在并购约束条件条件下达到最优的整合水平。此模型为跨国并购的

5、纵向关系资本整合提供了一个科学的定量化分析工具。(4)在综合分析当前各种并购整合绩效研究方法的基础上．作者针对跨国并购智力资本整合的特点．提出平衡模式的智力资本整合绩效评价指标体系——并购整合计分卡。并购整合计分卡从创新学习方面、结构资本方面、关系资本方面、财务绩效方面确定了衡量跨国并购智力资本整合绩效的三层指标体系。结合并购整合计分卡，作者采用A唧模糊综合绩效评价方法进行了实证研究，较好地诠释和提升了平衡模式的跨国并购智力资本整合绩效评价体系2上海交通大学博士学位论文的可操作性和有效性。论文在研究过程中涉及管理学、经济学、系统

6、工程，杜会学等学科，综合使用了定性、定量，案例研究相结合的方法，保证了论文研究的广度、深度和系统性。论文在一定程度上拓展了跨国并购及智力资本研究的理论空问，具有较强的理论意义。论文所构建的分析框架及研究内容也为跨国并购管理提供了新思路和新视角。结合理论研究，作者还进一步地进行了案例研究与实证分析，较好地体现了“理论与实践紧密结合”的研究初衷。美t饲：跨国并购，智力资本，整合管理，知识管理，竞争优势上海交通大学博士学位论文ResearchonIntellectualCapitalIntegrationinCross-BorderM

7、erger&AcquisitionAbstractWithdevelopmentoftheeconomyglobalization,multinationalcompaniestendtooptimizereSOUl'ceSallocationbyFDI(ForeignDirectInvestmenO，especiallybyCross-BorderM&A．AfterChina’saatryofWTOandChina’Seconomydeeplyemergedintotheworld，moreandmoreChina’Smult

8、inationalcompanieshaveutilizedCross·BorderM&Ato“goout'’andgrowstronger．Undoubtedly,Cross·BorderM&Aplaysallactiveroleincompanies’par