基于过度自信的行为企业理论研究

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1、重庆大学博士学位论文基于过度自信的行为企业理论研究姓名：陈其安申请学位级别：博士专业：技术经济及管理指导教师：杨秀苔20041207重庆大学博士学位论文减少；当委托人要求拥有公司剩余价值追索权并愿意对代理人迸行监督时，代理人的最优努力水平将随着其过度自信程度的增大而提高，委托人的最优监督力度将随着代理人过度自信程度的增大而减弱；代理人的过度自信水平将长期存在并随着时间的推移而呈现出波动下降趋势。(4)构建了基于过度自信的上市公司CEO股票补偿合同模型和股票期权补偿合同模型，并在该模型基础上证明，使公司

2、价值最大化的股票和股票期权补偿数量都将随着CEO过度自信程度的提高而减少；在一定条件下，使公司股东收益最大化的股票和股票期权补偿数量也将随着CEO过度自信程度的增大而减少；在使股东收益最大化的最优补偿合同中，过度自信CEO要求得到的股票和股票期权补偿数量一定分别少于理性CEO所要求得到的股票和股票期权补偿数量；使公司价值最大化的股票和股票期权补偿数量分别大于使股东收益最大化的股票和股票期权补偿数量；固定工资补偿对公司CEO不会产生任何激励作用。(5)利用随机最优规划方法创建了基于经纪人过度自信的金融市

3、场委托-代理合同模型，并以此为基础证明，当经纪人的过度自信水平可观测到时，金融机构将提供一个能被过度自信经纪人接受的最优委托一代理合同，该合同随着经纪人过度自信水平的提高而变得越来越廉价，随着经纪人保留预期效用水平的提高而变得越来越昂贵；当经纪人的过度自信水平不可观测到时，如果金融机构认为经纪人过度自信的可能性很大，那么金融机构提供的最优委托．代理合同只能被过度自信经纪人接受；如果金融机构认为经纪人过度自信的可能性比较小，那么金融机构提供的最优委托．代理合同能够被理性和过度自信经纪人所共同接受。关键词

4、：过度自信，行为企业理论，合伙人合作行为，委托一代理关系，CEO补偿II英文摘要ABSTRACTThebehavioralfirmtheory,whichisoneofthenewestresearchfieldsofmodemeconomicsandrepresentsanimportantresearchdirectionoffirmtheory,hasbeenhighlyvaluedbyacademiccirclesandbusinessmanagementcircles．Butbecauseo

5、fshortdevelopmenttime，thebehavioralfirmtheoryisnottooperfectandhasnotbuiltasetofcompletetheoreticalsystemastraditionalfirmtheorySOfar．ItcouldbeseenfromthepresentresearchdocumentthattheresearchaboutthebehavioralfirmtheoryintheWestisinthebeginningstageand

6、lessresearchonthisproblemhasbeendoneinonrcountry．Atthetheoreticalhand，theauthorhopesthattheresearchworksofthisdissertationcouldsupplementandenrichthesystemofthebehavioralfirmtheoryandsetupatheoreticalplatformforthefutureresearchofthebehavioralfirmtheory

7、．Atthepracticalhand，theauthorhopesthattheresearchresultsofthisdissertationcouldprovidesometheoreticalguidancesandbeneficialinsightsfordecliningthemanager’Smoralhazard，improvingtheprincipal—agentrelationshipbetweentheownerandthemanager,reformingthestate—

8、ownedenterprisesofourcountrytomodemstockcompanyandformulatingtheeffectivemechanismofselecting，stimulatingandrestrictingthestate—ownedenterprisemanagers．Takingthetraditionalfirmtheoryandtherelevantpsychologicaltheoriesasresearchba