重庆ZC公司职能部门员工绩效考核体系设计

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1、重庆大学硕士学位论文重庆ZC公司职能部门员工绩效考核体系设计姓名：赵军申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：钟苏20070430重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要随着改革开放的不断深入，西部大开发战略的不断实旌、中国加入WTO后的影响冲击以及沿海发达地区先进企业纷纷涌入西部地区的现实情况，西部地区的企业尤其是中小企业竞争加剧，越来越多的西部中小企业开始系统思考并深入研究企业绩效考核的问题。为了为中小企业建立绩效考核体系提供参考和借鉴，增强中小企业的核一tS,竞争力，促进企业持续发展，本文综合应用360度绩

2、效反馈评价法、目标管理法、关键业绩指标法(KPI)等现代绩效考核理论，运用理论研究与案例分析相结合、定量分析与定性分析相结合的方法，在查阅大量文献资料的基础上，对重庆ZC公司职能部门员工绩效考核体系进行了设计并指出了实施中应注意的问题。本文首先分析了绩效考核的国内外现状和有关绩效考核理论方法，并提出了研究的总体思路：其次对重庆ZC公司绩效考核现状进行了分析，并指出了绩效考核存在的问题；再次针对重庆ZC公司绩效考核存在的问题，提出了解决该问题的设计思路，按照设计思路，进行了重庆ZC公司职能部门员工绩效考核体系

3、的指标、标准和权重的设计；最后针对该绩效考核体系指出了体系的实施及实施中应注意的问题。通过对重庆ZC公司职能部门员工绩效考核体系设计的研究，结果表明：①在绩效考核体系设计时，对考核指标的设计要尽可能量化。②在绩效考核体系设计时，整套方案的设计要考虑可操作性。③绩效考核体系的设计和实施时要保持好与员工的良好沟通，加强必要的宣传培训。④绩效考核体系的设计和实施前一定要取得领导特别是企业主要领导的全力支持，方能有效的推动和开展相关工作。⑤绩效考核实施时，各相关考核人员，尤其是被考核人员的直接上级应对员工的平时工作

4、作好客观的记录。⑥一个绩效考核周期完成后，应特别注重绩效反馈面谈环节，这样才能更有效的帮助员工不断提高工作绩效。本文通过对重庆ZC公司职能部门员工绩效考核体系的设计，为中小企业建立员工绩效考核体系提供了思路和指导方法，具有较强的参考和借鉴意义。关键词：职能部门员工，绩效考核，360度评价重庆大学硕士学位论文英文摘要ABSTRACTThereareseveralreasontomakemiddle—sizeandsmallcorporationsstarttothinkhagandresearchingdee

5、plytheperformancemeasureissue．Firstly,thereformandopeningtotheoutsidegoesdeeply，secondlythestrategyofChina’swestdevelopingistakingeffect，thirdlytheimpactafterChinajoinedinWTO，fourthlythecompaniesofthecoastalreg"onsswarmintothewest，andthecompetitionbetweenw

6、estcompaniesareincreasingespeciallythesemiddle—sizeandsmallcorporationsToprovidesomereferenceforhowtobuildperformancemeasuresystem，improvetheircorecompetitionandpromotepersistingdevelopmentability,thepaperapply360degreeperformancefeedback，objectmanagementa

7、ndkeyperformanceindex，attheSalD_etime，itcombinetheorystudying，caseanalysis，quantitativeanalysisandqualitativeanalysis．Thepapermakeallemployees’performancemeasuresystemforthefunctiondepartmentofChongqingZCCompanyandfigureoutproblemsinpracticebasedonvariousl

8、iterature．Firstitanalyzetheperformancemeasuretandrelevanttheorymethodbothinsideandoutside，andthenputforwardthegeneralresearchroute；SecondlyitanalyzetheperformancemeasurestatusofChongqingZCCompany,andindicatep