正昊科技人员激励机制探析

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1、北京交通大学硕士学位论文正昊科技人员激励机制探析姓名：王侃如申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：穆东20081101ABSTRACTIn21stcentury,theeconomyofknowledgeisleadingthetendencyoftheage．Inthisbackground，thecapitalofknowledgeissurpassingtherealcapital，andcreatevaluemoreandfast．Inthischanging，technicalemployeeswhoownthenew-advancedtechnologywil

2、lbethemostvaluableresources．Itisimportanttooptimizethemotivationmechanismfortechnicalemployee，becauseitplaysagreatroleinenhancingtechnicalemployee’activityandcreativity,raisingthescience—technologystrengthsandcompetitivenessofenterprisesandpropellingournationaleconomyandtechnologyforwardin2

3、1stcentury．Inthebeginningofthepaper,basicconceptssuchastechnicalemployee，motivationmechanismsaredefined，andsocialstatusandfunctionofZhenghaocorporationtechnicalemployeeareanalyzed．Thefollowingistheintroductionoftheoreticalbackgroundssuch嬲thetheoriesofmotivation．Thenmainwaysofthemotivationof

4、ZhengHaocorporationtechnicalemployeeandchiefmethodsofoptimizingenterprisemotivationmechanismareprobedintoincollaborationwitllourcountry’Sbusinesspresentsituation．MainrelevantproblemsandthecausesofthcrninZhengHaocorporationtechnicalemployeemotivationmechanismareanalyzedaccordingly．OnthebaSeo

5、ftheanalysisofourtechnicalemployee，anewmotivationmodelisestablished，remarksandanalyzingaregiven．Toenhanceandsupporttheauthor’Spoint，Itakeacompany’Spracticeofprofit-sharingmotivationmethod嬲acaSe．AtlaStsomesuggestionsareproposedabouthowtooptimizeandimproverun—efficiencyofZhengHaocorporationte

6、chnicalemployeemotivationmechanism．Keywords：Technicalemployee；Resourcesofmotivation；Motivationmechanism独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：王侃如签字日期：2008年11月18日37学位

7、论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学僦文储躲戛弋胁签字日期：D8年，，月f7B导师签名：签字日期：。2年，，月，尸日致谢论文的写作过程中得到我的导师穆东老师的悉心指导。穆老师多次询问论文写作进程，并为我指点迷津，帮助我开拓思路，精心点拨。