高技术企业科技人员激励机制研究

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1、摘要(随着经济的发展．技术创新和高科技产业化已成为世界、、∥一竟争的焦点J本文通过对高技术企业技术人员的深入调研，／，发现高技术企业对技术人员的激励存在一定的同题。其中，一个明显和主要的问题是管理者缺乏对技术人员需求定量_的客观分析。针对这种情况．本文从技术人员的各种需求中，筛选出主要激励指标：运用层次分析法构造了激励模型．通过计算分析了各激励因素的激励强度：为了避免由于层次划分导致对激励强度的影响．本文采用二次加权进行调整：为了提高该模型的使用效率，本文还进行了程序设计。这一研究，为管理者提高对技术人员激励的工作效率，提供了有效方法。同时，本模型通过指

2、标变换，也可用于其它类型的企业各种人员的激励问题。关键谓：高技术企业技术人员激励机制强度分析●I‘AbstractAseconomydevelops．technOlogicalinnovationandhightechnologyihdustrializationbecomethefocusofcompetitionamongallnations．Thethesispresentsathoroughinvestigationonthetechnicalstaffsofhigh-techenterprises．withtheconclusionthatce

3、rtainproblemsexistintheincentivemechanismsoftheseenterprisesfortechnicalpersonneli0neofthemajorproblemsliesinthefactthatthemanagementIacksanobjective．quantitativeanalysisofthedemands／desiresfrOmtechnOlOgistS．1nviewofthat。thepaperscreenSoutthemainince'ntivejndexesfromamongthevario

4、usdemands／desiresoftechnOIOgi搴ts．AnincentivemodeIiSdesignedbasedontheAHP．Calculationsaremadetoanalyzetheincentiveintensityofvariousfactors．Inordertoavoidtheimpactsoflayerdivisionuponincentiveintensity，adjustmentismadeusingthe‘quadraticweight”method；inordertoimprovetheefficiencyof

5、themodel，programmingisalsoprovided．Thestudyprovidesaneffectiveinstrumentformanagerstoimprovetheefficiencyofincentivemeasuresfortechnotogists．ThemodeIiSadaptablethroughtransformationoftheincentiveindexestoothertypesofenterprisesinaddressingtheirjncentiveissues．Keywords：High·techen

6、terprises。Technologist，incentivemechanism。Intensityanalysis第一章导论技术的进步推动了经济的发展。提高了人们的生活，同时也改变着人们的观念。企业的经营者也从强调对物的管理逐渐转向重视人的管理。当今世界竞争的焦点是知识技术创新和高技术产业化。而发展高技术产业的关键是技术创新．技术创新的关键是企业科技人员．因此科技人员积极性、主动性的发挥直接关系到高技术企业的发展。所以．我将高技术企业科技人员的激励问题作为研究方向。1．1．1高技术企业科技人员激动的迫切性I．高技术企业技术含量低82年深蜊I成立第一家

7、高技术企业．91年匿务院批准开始认定高技术企业，98年成立各种形式的高技术企业13万家．电孑信患技术占29．6％，生物工程和新药占10．43％。新材料占5．96％，新能潦环保占7．8％．全国范围内，成立了52家高技术开发区．从业人员达"400多万人。虽然，我国高技术企业有了一定程度的发展，但与国外企业早在六、七十年姹就开始从事高技术产品生产相比．我国高技术企业产品的技术含量低。其突出表现是：1)高技术企业产品附加僮不高我国高技术产品附加值普遍较低．有些居然比传统行业低得多．例如，我国烟草业、采掘业产品附加值均高达35％--53．87％：而电子通讯业产品附

8、加值仅为19．84％。产品附加值低的主要原因是许多高技术产品缺乏自有产权，许多核