我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任问题研究

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1、中图分类号：D90UDC：300密级：公开学校代码：1832河北经贸大学硕士学位论文(学历硕士)我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任问题研究Industrialinjurycompensationliabilityinourcountrylabordispatchingproblemresearch作者姓名：王亚娜指导教师：梁小惠教授学科专业名称：经济法学论文完成El期：2016年3月学位论文原创性声明＼一本人所提交的学位论文《我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任研究》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本

2、论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者(签名)：Z互>／1年‘只加R⋯⋯㈣：蜉彬锄年7月加日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在——年解密后适用本授权书)论文作者(签名)：王垄l匆酽乃∥年f月劢日

3、指导教师(签名)：晒免、DfI晕毛Ak寻摘要从上世纪90年代开始我国便出现劳务派遣这种用工方式，进入本世纪尤其是2008年《劳动合同法》实施以来，作为一种灵活方便的特殊的劳动用工形式在实践中得到了广泛运用，但由此也带来了一系列问题，特别是被派遣员工的工伤损害赔偿问题日益突出，引起了社会各界的广泛关注。《劳动合同法》虽然对工伤损害赔偿责任问题进行了比较具体的规定，之后《工伤保险条例》、《社会保险法》等多部法律中也进行了更加细致的规定，但是，由于立法技术水平所限，其相互之间存在诸多不足。在对工伤损害赔偿责任的具体调整机制方面，甚至出现了侵权责任法

4、、责任保险法以及工伤保险法等的多元调整机制。导致一段时间以来，劳务派遣中三方主体之间权利义务关系“模糊”，工伤损害赔偿法律关系“复杂化”。因此，被派遣劳动者的合法权益如何维护，特别是劳务派遣中工伤损害赔偿的法律性质如何界定，工伤损害赔偿责任如何划分等。日益成为法学理论界和实务界研究和争议的热点问题。本文主要包括以下四个部分：第一部分主要论述工伤损害赔偿的基本理论。主要包括工伤损害赔偿的含义、性质，劳务派遣关系中，工伤损害赔偿的特殊性，以及相关的工伤损害赔偿有关归责理论。第二部分主要是针对我国劳务派遣工伤损害赔偿责任的现状及存在问题进行分析。主

5、要以我国与劳务派遣有关的几部法律为切入点，分别阐述了劳务派遣工伤损害赔偿责任在实践中的表现，如责任的承担方式，连带责任、先行支付制度、工伤待遇制度、异地派遣工伤保险制度等的法律规制，同时指出这些规制的不足和缺失。第三部分主要介绍了国外在劳务派遣工伤损害赔偿责任方面的立法及实践。其中以美国、德国、日本三个典型国家为例，分别阐述美国“共同雇主理论”、德国的集体责任模式和日本的强制性工伤保险制度，并由此总结出对我国的启示，如建立共同雇主模式下的责任分担机制、完善集体责任制度下的先行支付制度、细化强制工伤保险中的工伤待遇标准等。第四部分主要提出完善我

6、国劳务派遣中工伤损害赔偿责任的建议。主要包括在立法层面，健全和完善《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等关于劳务派遣中工伤损害赔偿责任的相关规制。在司法层面，扩大劳务派遣中工伤损害赔偿的司法救济途径和相关监督管理。在社会层面，进一步加强和规范劳务派遣单位和用工单位的责任承担意识等。IV关键词：劳务派遣工伤损害赔偿责任工伤保险共同雇主Abs仃actBeginninginthe1990sappearedinourcountrylabordispatchingthiswayofrecruitment，intothiscentury,es

7、peciallythein2008，asakindofflexibleandconvenientspeciallaboremploymentformhasbeenwidelyusedinpractice，butitalsobroughtaseriesofproblems，especiallythedispatchedemployeeindustrialinjurycompensationproblemincreasinglyprominent，hasattractedwideattentionfromall

8、walksoflife．althoughcomparestheindustrialinjurydamagesresponsibi