国有企业人力资源管理研究

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1、山东大学硕士学位论文国有企业人力资源管理研究姓名：张欣申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：杨学津20040926原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:日期:关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学

2、位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名:导师签名:日期:山东大学硕士学位论文摘要人力资源管理的理念从80年代确立至今，经历了近20年的发展。这期间，全球的经济社会环境发生了巨大变化，在目前的信息技术时代要求企业的各种管理职能尤其是人力资源管理必须不断进行创新以应对正在改变着的世界。国有企业由传统的人事管理向人力资源管理转换，是一个艰难的渐变过程，它需要管理理念、方法、措施的更新和进化。本文从界定国有企业人力资源管理的涵义入手，在深入分析我国国有企业人力资源管理的现状、问题、原

3、因的基础上，努力探寻能应对经济全球化和入世后面临的新挑战，适应社会主义市场经济体制要求，加快社会主义市场经济发展的国有企业人力资源管理的合理对策。在运用现代管理学的有关理论的基础上，作者提出能够提升国有企业核心竞争力的人力资源管理对策。在政府行为方面应为企业人力资源管理提供良好的宏观环境，完善有关经营者选拔、激励与约束的相关制度:而作为企业来讲，应该建立起科学的人事管理制度，合理的用工制度，有效的分配制度，加强培训工作，建立优秀的企业文化。从理论到实践要有很长的路要走，但是有科学的理论指导的实践必然会成功。-本文运用实证分析、比较分析、科学抽象等方法对我国国有企业人力资源管理问题进行

4、了分析和研究。对这些问题的研究和探讨必然对经济体制改革有推动作用，也必然对解决社会主义现代化建设过程中所遇到的国有企业人力资源管理方面的实际问题具有理论指导意义和重要的现实意义。关键词:国有企业人力资源管理对策山东大学硕士学位论文ABSTRACTIthasbeenovertwentyyearssincetheconceptsofhumanresourcesmanagementwasestablishedin1980s.Wearenowfacinganeraofinformationtechnologywhichrequiresallkindsofadjustmentinanenter

5、prises'managerialfunctionstomeetthedemandofachallengingenvironment.Thisisespeciallytrueforhumanresourcemanagement.TheState-OwnedEnterprises(SOE)changetraditionalpersonnelmanagementtohumanresourcesmanagement,whichisadifficultchangeandagradualcourse.Itrequiresregenerationandevolutionoftheideas,me

6、thodsandmeasuresofmanagement.ThisarticlebeginswithdefinitionofthemanagementofhumanresourcesinSOE.Onthebasisofanalyzingthesituation,problemsandreasonsofthemanagementofhumanresourcesofSOEinChina,itistoseekreasonablesolutionsthatshouldcopewiththechallengeofeconomygloblizationandentryofWTO,tofitfor

7、thedemandofsocialistmarketeconomy.Basedonthetheoriesofmodernmanagement,theauthorconcludesthatChinesegovernmentshouldprovidesoundmacroenvironmentbysetingupmanagerelection,motivationandcontrolsystem.Thepersonnelsystem,involvingthear