融科智地房地产开发有限公司员工考勤管理规定

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1、（2001年6月27日经公司总经理室批准通过）北京融科智地房地产开发有限公司员工考勤管理规定第一章总则第一条为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，并参考联想集团控股公司的相关制度，制定本规定。第二条本规定适用于公司各部门。第二章出勤第三条公司实行定时工作制。每周一至周五为工作日，每日工作时间为8个小时，上班时间为9:00，下班时间为18:00，中午休息1小时(含就餐时间)。各部门特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，并报公共事务部备案。第四条上下班实行刷纸卡制，因工作事由未进行正常刷卡的须及时在纸

2、卡上填写未打卡理由，并经其部门负责人确认。第五条元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。其中元旦、国际劳动节和国庆节的休假时间按政府规定执行，由公共事务部提前统一发布通知；春节的休假时间由公司总经理室决定，由公共事务部统一发通知。第六条在规定的上班时间后30分钟（含）内到岗的为迟到。第七条员工有以下行为之一的为旷工：㈠未经批准，不上班的；㈡未经批准，超过规定上班时间60分钟到岗的，或在规定下班时间前离岗的；㈢上班或下班未刷卡，又未补签原因的。第三章请假和休假第八条员工休假的审批权限：3日内（含3日）的假期由部门总经理（含常务副总，下同）审批，3

3、日以上10日以下（含）的假期由公司总经理室分管领导审批，10日以上的假期由公司总经理审批；部门总经理休假由公司总经理室分管领导审批；公司总经理室成员休假，由公司总经理审批。第九条员工休事假、年假和婚假，应事先填写《请假申请单》并提出申请，经批准后方可休假，并将请假条给考勤专管员备案。员工休病假、产假、丧假，因紧急情况不能事先申请的，可以在休假开始的当日以口头（或电话）形式申请，事后2日内补写《请假申请单》并将请假条给考勤专管员备案。第十条假的种类：病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。（一）病假病假在2个工作日（含）以内的，无需开病假证明；2个工作

4、日以上的，应有医院的病假证明。5个工作日（含）以上的病假，应有二级以上医院证明。（二）事假事假1年内累计不得超过22个工作日。（三）婚假婚假为3个工作日，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另给奖励婚假7个工作日。婚假必须在婚姻登记后12个月内休完。（四）产假职工产假为3个月，符合晚育年龄的女职工，增加30天晚育奖励假，产假为4个月。哺乳期为1年（婴儿满1周岁止），每天享有1个小时的哺乳时间。（五）丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，丧假为3个工作日（不包括往返路程）（六）年假在岗的正式员工，从第一次与公司签订劳动合同之日起满1

5、年后，每年可享受带薪假10个工作日。年假假期在当年有效。两年年假不能连休。当年度休假实为上一年度工作奖励。（七）事假、病假可用当年年假冲销。第四章扣款第十一条本章内容适用于按职位等级工资制确定工资的员工。第十二条员工休病假期间，其工资扣除额标准：㈠当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分，每日扣当月岗位工资的1%。㈡累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分，每日扣当月岗位工资的1.5%。㈢当月因病未能出勤，且连续病假不足6个月（不含）的部分，扣月岗位工资的70%㈣当月因病未能出勤，且连续病假超过6个月（含）的部分，1.公司工龄满8年的，按岗位工

6、资的25%给付；2.公司工龄不足8年的，按岗位工资的20%给付。（待公司社会医疗保险制度建立健全以后，长期病假人员将按照劳动法的有关规定转入社会保险机构管理）㈤病假的最小计算单位为0.5个工作日。第十三条员工请事假，其当月工资按下列公式计算扣款额：㈠当月有出勤记录、累计事假天数不超过3个工作日(含)的部分，缺勤工资扣除额=岗位工资×80%×缺勤工作日数/30相当于每日扣月岗位工资的2.67%㈡当月有出勤记录、累计事假天数3个工作日以上的部分，缺勤工资扣除额=岗位工资×80%×缺勤工作日数/23相当于每日扣月岗位工资的3.64%㈢事假的最小计算单位为

7、1个小时。请小时事假时按下面公式计算：事假每小时工资扣除额=岗位工资×80%/30×1/8相当于每小时扣月岗位工资的0.33%第十四条员工当月迟到3次之内的，不予扣款；迟到3次以上或迟到时间超过30分钟的，每次扣当月工资总额的1%。第十五条员工旷工，按下列公式计算扣款额：㈠1个月内累计旷工时间不超过3个工作日的，缺勤工资扣除额=岗位工资×30%×缺勤工作日数相当于每日扣月岗位工资的30%㈡在1个月内累计旷工时间达3个或3个以上工作日的，为严重违反纪律，停发当月工资，并与其解除劳动合同。㈢旷工的最小计算单位为0.5个工作日。第十六条女员工休产假期间，

8、享受全额工资。第十七条员工休年假及婚假、丧假期间，不予扣款。第十八条严禁托人、代人刷卡。公共事务部负责对刷卡进行监督，凡发