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时间:2019-05-11
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1、烟台利锋机械有限公司文件编号FL-G(03)-03岗位职责说明书版本号A/0页码共2页第1页姓名所属部门质检部直接上属质检部长职务零部件检查员管辖部门直接下属职务要求能正确识读图纸,正确熟练的使用相关的计量器具及检测设备,了解相关测试方法及检验要求,具有一年以上机械类产品检验工作经历能力要求工作正直,责任心强,细致度高,正确判断产品质量,严把质量关,具有良好的协调、沟通能力项次工作要项工作内容工作责任工作权力一检验1.负责全公司原材料外购件、外协件及零部件的检验工作。2.负责客户抱怨产品的零部件质量复检工作。3.负责新产品零部件检验中的检验准备工作(新图纸的熟悉,量检具的准备)。4.严格按图
2、纸或检查工艺进行检验。5.采用规准型与调整型抽样检验型态,抽样全面,不错检、漏检。及时发现零部件潜在的、出现的质量问题,对检验的正确性负责无图纸或可代替的技术文件有权拒检二记录1.所有外购标准件类的检验不填写检验记录表,检验结果在送检单两联上填写注明。2.外协加工件的检验必须填写零部件质量检验报告。3.记录需认真、清楚、详实,不得有随便涂改痕迹。4.每日班后将零部件检验记录表,送检单存根联送交质检部处留存。5.检验记录按不同的外协厂家分类,妥善保管,保存周期两年。记录真实、有效完好无三质量控制1.严格执行送检单制度。2.及时对检验结果做出质量判断,不能判定的及时请示主管,不允许模棱两可影响下
3、序的生产。3.及时剔除检验过程中的不良品,对产品的质量状态做好标识隔离。4.对不良品做出质量分析,不断提出质量改善的建议与意见,协助外协厂家做好质量提升工作。负责零部件的质量状态标识,严格控制不良品流入下序有权对不合格品做出初步处理,有权对有处理疑异的质量问题进行超级上报。编制审核批准日期日期日期烟台利锋机械有限公司文件编号FL-G(03)-03岗位职责说明书版本号A/0页码共2页第2页项次工作要项工作内容工作责任工作权力四检验物资的使用与管理计量器具、检具、平台、检测设备严格按使用规范正确进行操作。负责量具、检具、平台、检测设备的日常维护,保证使用精度。不可有野蛮操作行为。对失真的量具、检
4、具、平台,检测设备及时提出维修申请。严格保管检查用图纸等技术文件,严禁外借,丢失和损坏。对检验物资的使用有效性负责检验专用物资,有权拒绝质检部外人员使用五例外工作1.积极配合完成主管交办的临时工作。2.对工作中存在的问题及时报告主管具有工作服从性、主动性有权对交办的工作提出疑议编制审核批准日期日期日期某通信有限责任公司职务说明与职务要求职务名称:人力资源部总经理职务编号:制定时间:年月日修改时间:年月日 职务所属部门:人力资源部职务性质:上级主管职务:公司主管副总经理起始薪酬等级:下属职务名称:人力资源部副总经理、培训中心主任、员工管理处长 职务说明 职务概述本职务是在公司总经理、副总经
5、理的领导下,根据国家和集团公司的有关人力资源管理政策规定和公司发展战略目标,全面负责公司的人力资源规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训、薪酬管理等工作,提升公司人力资源管理效率,为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境。 工作职责1.负责组织建立公司人力资源管理体系(人力资源战略规划及控制体系、员工职业生涯发展体系、业绩评价体系、人力资源管理信息系统),并组织具体实施计划。2.负责组织制定公司人力资源管理的相关政策、制度。3.组织公司职务分析,并根据企业发展部的岗位设置进行职责调整,促进组织的良性运转。4.负责公司一般员工的人事调动的审批和调整工作。5.负责指导公司人力资源培训、绩
6、效考核、薪酬管理等工作开展。6.协助公司党组做好公司中层领导的考察、考核、任免、交流、奖惩事宜。7.负责公司内部专业技术职务的评审、推荐和考核。8.负责出国人员政审的审批等工作。9.负责本部门日常事务管理工作。 日常工作任务1、1.组织编制、实施和控制公司人力资源管理计划并提交年度和月度报告。2、2.编制人力资源管理部年度财务预算。3.组织制定招聘计划,负责组织招聘、面试和综合素质测试。4.根据总公司(或同行业)的设计方案和精神,建立和完善员工绩效考核、薪酬方案等多种形式的激励约束机制,并组织具体实施。5.牵头组织专业技术人员、市场营销人员和行政管理人员的职称评定。6.不定期向公司管理层递交
7、员工职业生涯发展体系、业绩评价体系调整方案。7.公司人事、薪酬、教育等各类报表的审核把关。8.负责公司劳动用工、劳动合同管理、社会保障、人事档案等工作。9.为各部门及分公司的人力资源管理工作提供相关咨询。10.对分公司人力资源部工作人员进行业务指导并提出培训、调配和任免建议。11.组织制定本部门职位、职责及要求,考核部门员工并决定任免调配和奖惩,根据业务发展的要求安排下属工作人员的专业培训。 工作衡量标准1.
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