X建筑公司人力资源管理系统现状及改进方案研究

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1、天津大学硕士学位论文X建筑公司人力资源管理系统现状及改进方案研究姓名:曲凡晓申请学位级别:硕士专业:工业工程指导教师:王雪青;景玉忠20070101AbstractAsweknow,reservesofhumanresourceandtechnologyabilityofconstructionenterprisesinChinacomparedwithconstructionenterprisesindevelopedcountrieslagbehind.Therefore,itisnecessaryforconstructionenterprisestochange

2、thecurrentmanagementofhumanresourceandacceleratetransformationformodemmanagementofhumanresourcetomeetrequirementsforthenewsituationandnewtasks,ifconstructionenterprisesexpecttobedevelopedandexpandedinseverecompetitionofconstructionmarket.Humanresourcemanagementofconstructionenterprisesis

3、onequestionurgentlyneededtobesolvedforUS.Atfirst,thispaperanalyzesthesituationofhumanresourcemanagementindomesticandoutsideworld.ThenpointouttheexistingproblemsofhumanresourcemanagementintheXconstructionenterpriseandanalyzestheinvitingapplicationforajob,training,achievementtestingandimpe

4、lmechanismofXconstructionenterprise.ItputsforwardnewcountermeasuresforinvitingapplicationforajobandemployingwiththeMarkovmodel,designstheflowchaasoftrainingeffectevaluationandtraining,andpointsoutthemethodstotestingandevaluatingthetrainingeffect.Thenitpointsoutcountermeasurestoindividual

5、achievementtestingwithKPIindexsystem,anddesignsnewflowofachievementtestingmanagement.AlsoittakestheachievementtestingofdirectorinXconstructionenterpriseastheexampleandpointsoutnewmethodtoachievementtesting.Atlast,itputforwardnewprojectsforimpelmechanismsuchasemployeeparticipativemanageme

6、ntandpersonalizationimpel.Throughtheabovemethods,itcouldsolvetheproblemsofinvitingapplicationforajob,training,achievementtestingandimpelmechanismofXconstructionenterpriseandmakethemanagementsystemofXconstructionenterprisemorereasonable,atlastitcouldimprovetheircompetitionabilityinthispar

7、ticularfieldKeywords:HumanresourcemanagementXconstructionenterpriseAchievementtestingImpelmechanism独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和墩得的研巍藏暴,除了文中蒋裂熬以标注帮致谢之处外,论文孛不篷含其蘧人瑟经发表或撰写过的研究成聚,也不包含为获得苤盗基鲎或冀他教育机构的学位或证书丽使用过懿零孝料。与我一圊工作的麟志对本磷究所做的任俺贡激均已在论文中律了鹗确翡说明并表示了谢意。学位论文作者链名:曲凡记签字m∥7年

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