廉政风险防控工作考核办法

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1、×××市廉政风险防控工作考核办法（试行）第一条为确保我市廉政风险防控工作取得实效，推进全市廉政风险防控机制建设，特制定本办法。　　第二条本办法适用全市范围内的廉政风险防控工作。　　第三条考核工作在市廉政风险防控工作领导小组领导下进行，具体协调工作由领导小组办公室负责实施。第四条考核工作实行分级负责、分级考核。各区委、市委各部委、市属各单位党组、党委及在嘉各单位要严格按照职责权限，分别对所属单位廉政风险防控工作进行考核。第五条考核工作坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实效的原则。　　第六条考核的主要内容及基本分值　　(一)建立组织机构，扎实有序推进(10分)　　1、成立机构，

2、制定方案。　　2、宣传发动，落实有力。　　(二)核定权力清单，排查廉政风险(40分)　　1、清权确权彻底，编制“职权目录”完整。　　2、查找风险全面，确定等级准确。　　(三)制定防控措施，规范权力运行(40分)　　1、建立科学的权力运行机制。　　2、绘制权力运行图并予以公示。　　3、推进科技防控。　　4、建立风险预警、风险处置、评估修正机制。　　(四)整理文件资料，汇编工作手册(10分)7　　1、文件资料及时分类归档。　　2、汇编防控工作手册。　　第七条考核等次确定。年度考核验收结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核基本分值得分在90分以上(含90分)的为优秀，80分以

3、上(含80分)的为良好，60分以上(含60分)的为合格，60分以下的为不合格。　　第八条考核步骤和程序　　(一)自查自评。被考核单位对照考核内容每年度组织一次自查自评，做好自评总结，填写《廉政风险防控工作考评表》。自查自评得分项目均要提供相关材料，自评总结报告要完整反映推进廉政风险防控工作有关做法、经验及成效。　　(二)重点抽查。市廉政风险防控工作领导小组办公室年终统一组织考核组采取听汇报、查资料、座谈了解等方式对各区委、市委各部委、市属各单位党组、党委及在嘉各单位进行重点抽查。(三)考核评估。市廉政风险防控工作领导小组办公室根据被考核单位日常工作完成情况、自评总结报告、年度重

4、点抽查等情况进行综合评价提出初步意见，由市廉政风险防控工作领导小组审定并确定考核等次。(四)对特色工作实行加分制。对思路新颖、方法科学、成效显著并为全国、省及市提供典型经验的防控工作予以加分。加分项目由受检单位主动申报，并提供相关例证材料。　　第九条考核结果的运用。对考核评价结果为优秀的，给予表彰，并作为评先评优的重要依据；对考核评价结果为不合格的，予以通报批评并限期整改。　　第十条本办法由市廉政风险防控工作领导小组办公室负责解释。7第十一条本办法自下发之日起试行。　　附：×××廉政风险防控工作考评表  7×××市廉政风险防控工作考评表　单位：            自评分： 

5、            审核得分：考评项目评分标准　　分值　　自评分　　审核得分建立组织机构,扎实有序推进(10分)成立专门机构。没有成立的，该项不得分；没有按时报送成立机构文件的，扣0.5分。1　　　　制定工作方案。没有制定的，该项不得分；没有按时报送或没有以正式文件下发方案的，扣1分。1.5　　　　主要负责同志亲自抓，“一把手”任领导小组组长并督促检查。未落实的，每项扣0.5分。2　　　　内设机构及所属下属单位全面开展，确保不漏一人。遗漏一个内设机构或下属单位的扣0.5分，遗漏一人扣0.5分，扣完为止。1.5　　　　召开会议动员部署。没有召开动员部署会的，该项不得分。1　　

6、　　组织业务培训。没有培训的，该项不得分。1　　　　执行月报告制度。未按要求执行月报告的一次扣1分，经催报的扣0.5分。2　　　　7核定权力清单排查廉政风险(40分)单位、部门、岗位权力梳理明晰，编制职权目录完整，每遗漏一人或一个部门扣1分，扣完为止。7　　　　班子及班子成员的职权目录按时报送市纪委备案，没有报送的扣5分，经催报报送的扣1分。5　　　　运用“五步法”查找风险点，风险等级评定准确，划分标准说明详细，缺一步扣1分；说明笼统、含混不清扣1分。8　　　　岗位职责、业务流程、制度机制上存在的廉政风险点查找准确，主要风险点没有遗漏。每遗漏一处，扣1分，扣完为止。8　　　　班

7、子成员带头排查风险，排查过程符合要求。班子成员每缺少一名扣1分，扣完为止。领导班子对单位和个人的廉政风险点没有进行集体审核把关的、班子成员没有履行分级审核责任的，班子及班子成员的风险点未按要求报送市领导小组备案的，酌情减扣，缺一项扣0.5分，扣完为止。7　　　　查找的风险点在本部门、本单位门户网站或公示栏上公开，接受单位内部和社会的监督。没有公示的，该项不得分。5　　　　7制定防控措施，规范权力运行(40分)有廉政承诺，无则该项不得分。2　　　　建立科学的权力制衡机制，规范权力运行。没有建立