航空学院团委学生会考核制度

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1、航空与机械工程学院两委会考核制度（总则）为了加强学生干部队伍的建设，加强对学生干部的监督、激励和约束，同时也为提拔任用学生干部提供重要依据，特制定本制度。一、考核办法：1、学生会考核在学生会成立任职一年后进行，学生会的考核包括对部门和干部、干事的考核。部门和干部由专门的考核小组考核，考核小组主要由常委会负责进行，干事的考核由本部门的部长和副部长负责进行。2、考核由自评（30%）和评议（70%）相结合的原则，自评由会员本人打分，评议由相应的考核人打分。二、平分内容：1、部门考核：（1）例会兼考勤（10分）（2）相关组织机构建设（10分）（3）工作计划和总结（20分）（4

2、）本部活动开展（15分）（5）大型集体活动部门配合情况（25分）2、干部考核：（1）思想品德（20分）（2）能力（20分）（3）考勤（20分）（4）成绩（30分）（5）综合（10分）三、评选活动：根据各考核成绩选出“先进集体”、“优秀学生会干部”，并发与相关证书进行奖励。四、具体考核办法详见学生会考核细则。五、本考评方案最终解释权归系学生会办公室。六、本制度自公布之日起施行。航空与机械工程学院两委会办公室机械工程系两委会考核制度（细则）一、部门考核：1．例会兼考勤（10分）：①出席情况（５分）：准时出席（5分）/请假一次扣0.5分/迟到一次扣1分/缺勤一次扣2分②会议

3、表现（５分）：对会议有建设性、可行性、创新性意见５分。２．相关组织机构建设（10分）：①会员配合协调默契（３分）②部门内部分工明确（３分）③部门管理规范程度及档案齐全程度（４分）３．工作计划和总结（20）：①活动之前认真写计划并准时上交（１０分）、迟交（５分）不交（０分）　②活动之后认真写总结并准时上交（１０分）、迟交（５分）不交（０分）４．本部活动开展（15分）：①对活动进行精心策划并认真组织（５分）②活动取得良好的效果（５分）③相关活动材料齐全并与其它部门有良好的协调（５分）５．大型集体活动部门配合情况（25分）：①积极良好地完成本部门活动（５分）　②积极帮助任务

4、较重的部门并达成良好的协作（１０分）　③工作中发现不足时能及时补救收得好的效果（１０分）　二、干部考核：１．思想品德（２０分）：（1）思想上要求进步，拥护党的方针、政策，积极参加党校学习，遵纪守法，执行有关校纪校规，无违纪行为得１０分。（２）有见义勇为、乐于助人行为，受到院级及以上表彰者加５分，受其它表彰者加４分（３）参加献爱心活动（如义务劳动、学雷锋活动、无偿献血等）加５分（４）生活作风不检点者视情节轻重给予相应扣分，直至扣完为止。２．能力（20分）（１）能成功组织本职范围内的活动（以总结和平时记录为准），较好的完成本职内工作（包括及时性）（１０分）　（２）能积极配

5、合、协调相关部门工作者（５分）（３）　有较强的管理能力　系统全面、准确、及时完善内部资料并整理归案（５分）３．出勤（２０分）：全部出勤者得２０分，事假每次扣０.５分，每迟到或早退一次扣一分，累计三次扣４分，缺席一次扣４分，出勤得０分者给以开除（累计到０分时立即开除）。４．成绩（３０分）：（１）学习成绩（１５分）：平均学分积８０分以上者得１５分，７０－８０者得１０分，６０－７０者得５分，６０以下得０分。（２）工作成绩（１５分）本人工作圆满完成并积极协调他人工作者得１５分，按工作效果分档，５分一档。５．综合（１０分）：积极参加院、系体育、文、书画、演讲、辩论、征文、知识竞

6、赛，在院报、系报等刊物上发表文章者按情况给以加分，院刊每篇３分，系报２分，在运动会上表现良好，拿得分数者每分加１分，获得相关证书者加３分，以上总分不能超过１０分。三、评选办法：１．部门评选中，总分在前三名者为“先进集体”，并给予表彰，发给“先进集体”证书。２．会员评选中，评出优秀（９０分以上）、称职（７０－８９分）、基本称职（６０－６９分）、不称职（６０分以下）四个等级。对优秀者给予表彰并发给“优秀学生会干部”证书，名额原则上不加限制，但一般不会超过总数的４０％。３．对不称职者给予免职。航空与机械工程学院两委会办公室附：　　　　　　　一、部门评分表总则细则评分例会兼考

7、勤（10分）出席情况（５分）准时出席（5分）/请假一次扣0.5分/迟到一次扣1分/缺勤一次扣2分会议表现（５分）对会议有建设性、可行性、创新性意见５分。相关组织机构建设（10分）会员配合协调默契（３分）部门内部分工明确（３分）部门管理规范程度及档案齐全程度（４分）工作计划和总结（20分）部门管理规范程度及档案齐全程度（４分）活动之后认真写总结并准时上交（１０分）本部活动开展（15分）、对活动进行精心策划并认真组织（５分）活动取得良好的效果（５分）相关活动材料齐全并与其它部门有良好的协调（５分）大型集体活动部门配合情况（25分）积极良好地完成本部门活动