影视戏剧分院团委考核制度

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1、吉林动画学院吉林动画学院影视戏剧分院分院团委考核制度管理2013年4月15日分团委办公室制吉林动画学院团委考核制度为加强分团委自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强分团委干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院分团委干部的积极性、主动性和创造性，提高我院分团委干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使分团委工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对分团委干部的管理有明确依据，特制影视戏剧院分团委考核制度。总则

2、一、分团委人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、分团委人员要积极参加学部组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。三、分团委人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及分团委工作原则和组织纪律。四、分团委人员要积极贯彻执行分团委的章程和决议，按时、保质、保量地完成分团委交给的各项任务。五、分团委工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。六、分团委人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

3、七、分团委人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。八、分团委人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。九、分团委人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。十、分团委人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护分团委的形象。十一、分团委人员不准在办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。吉林动画学院第一条考核目的对分团委干部在分团委期间为团部所作的工

4、作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。第二条考核内容一、例会内容1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次次视作缺席一次。3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。4、每次例会必须提前15分钟到，如无故迟到，视为一次迟到处理5、每个人每月只能请假一次，有课时间除外，请假必须给副部打电话，由副部转告办公室的负责人二、值班制度1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。2、

5、值班人员必须正确登记值班情况表，以便办公室人员检查值班情况。3、值班人员无理由不值班或找不到人者，如发现两次作自动退出处理。三、对于工作态度的考核1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。3、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。4、能经常向部长、副部、老师汇报工作交流思想。5、对分团委工作要有重大创新性、建设性的贡献。四、对工作会议记录的考核1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。2、会议记录必须内容准确

6、、详细、书写工整清楚。3、会议记录要求每月上交一次，要由副部检查。五、工作计划的考核1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。吉林动画学院3、工作计划要求合理、清楚、务实。六、工作总结的考核1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。2、分团委全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。3、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。第三条考核办法1、建立《影视戏剧分院分团委学生档案》　　2、每学期考核一次，并以

7、综合测评加分的形式给予鉴定。3、分团委副书每个月对各部门进行考核，在月末的例会进行宣读4、每个月月末，每个部投票选出优秀部员，团委内部投票选出两名先进个人。第四条考核注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，分团委有关部门应充分重视2、分团委干部自任命当月须建立考核表。3、考核情况可以不对本人公开，未经批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录4、每学期进行一次自我总结5、分团委书记团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层负责。6、任期不到

8、一个月的分团委干部不参加本学期干部考评。第五条考评形式分团委同学考评实行积分制。满分为100分，基本分为60分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得参加团部任何评优。第六条考评细则1、每月计划完成程度（7分）（1）很好完成每月任务7分（2）基本完成每月任务4分（3）完成任务较差2分吉林动画学院2、上交各种材料（基本分10分）（1）准时上交10分（2）迟交，迟